한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구

• 영문명: Development and Validation of the Korean Unethical Pro-organizational Behavior Scale
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이강민(Lee, Kang Min) 전상길(Jeon, Sang Gil)
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2017 추계학술대회 발표 논문집, 1~30쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.11.18

국문 초록

한국형 비윤리적 친조직 행동 척도를 개발하고 타당성을 검증하기 위해, 예비 연구에서 국내외 비윤리적 친조직 행동 척도 검토, 국내 직장인 100명을 대상으로 한 개방형 설문 조사 및 전문가 그룹의 검증 등을 통해 비윤리적 친조직 행동 측정 문항을 개발했다. 예비 연구에서 개발한 비윤리적 친조직 행동 측정 문항을 사용해, 다양한 업종에서 일하는 국내 직장인 400명을 대상으로 설문 조사를 실시했다. 수집한 자료를 바탕으로 탐색적 요인 분석을 실시해, 비윤리적 친조직 행동을 구성하는 하위 요인 2개(비윤리적 친조직 외부지향 행동, 비윤리적 친조직 내부지향 행동)를 새롭게 발견했다. 이어서 확인적 요인 분석을 실시해, 비윤리적 친조직 행동 2요인 모형이 가장 적합하다는 것을 확인했다. 그리고 기존의 유사 개념과 비윤리적 친조직 행동 구성 개념간의 변별성을 확인하기 위해, 확인적 요인 분석과 측정 모형의 적합도를 비교했다. 분석 결과에 따르면, 비윤리적 친조직 행동은 기존의 유사 개념들(조직 지향 조직 시민 행동, 조직 일탈)과 확연히 구분되는 것으로 밝혀졌다. 또한 선행 연구에서 비윤리적 친조직 행동의 주요 원인으로 알려진 조직 동일시와 비윤리적 친조직 행동 간의 관계를 분석해, 비윤리적 친조직 행동의 예측 타당도를 검증했다. 검증 결과에 따르면, 조직 동일시가 비윤리적 친조직 외부지향 행동에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study was to develop and validate the Korean Unethical Pro-organizational Behavior Scale. First, in preliminary study we reviewed papers related unethical pro-organizational behavior scales, and developed items to measure unethical pro-organizational behavior by open-ended questionnaires. After that, we examined content validity of those items with HR experts. In the present study, we conducted an exploratory factor analysis to find out internal structure of unethical pro-organizational behavior using the responses of 400 workers from a variety of organizations in Korea. The result revealed two-factor structure of unethical pro-organizational behavior for the first time. Also, in order to confirm the factor structure of unethical pro-organizational behavior obtained from the result of exploratory factor analysis, we conducted a confirmatory factor analysis, and found the two-factor structure had the most acceptable model fit. Also, we examined whether unethical pro-organizational behavior can be distinguished with other similar constructs in human resource management such as organization-focused citizenship behavior, and organizational deviance. As a result, it was found that unethical pro-organizational behavior can be well distinguished with organization-focused citizenship behavior, and organizational deviance. Furthermore, we investigated the criterion-related validity (predictive validity) of unethical pro-organizational behavior scale, and verified that unethical pro-organizational external behavior was positively influenced by organizational identification. This result was obviously correspondent with previous many research results. Finally, the implications and limitations of this study were discussed, and the future research directions were suggested.

목차

I. 서론

II. 비윤리적 친조직 행동

III. 척도 개발 및 타당화

IV. 실증 분석

V. 결과 및 논의

키워드

비윤리적 친조직 행동 조직 지향 조직 시민 행동 조직 일탈 조직 동일시 척도 개발 척도 타당화 Unethical Pro-organizational Behavior Organization-focused Citizenship Behavior(OCB-O) Organizational Deviance Organizational Identification Scale Development Scale Validation