학술논문
공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향
이용수 213
- 영문명
- The Effect of High Performance Work System on Organizational Citizenship Behavior : The Moderated Mediation Effect of A Climate of labor-Management relationship and Organizational Justice
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 손종배 윤동열
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2017 추계학술대회 발표 논문집, 1~22쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.11.18
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국문 초록
공공기관은 영리추구를 우선한 민간 기업에 비해 공익의 이익을 기본 목적으로 운영하기 때문에 국가 예산 의존이 높고 시장의 노출이 낮으며, 경영의 효율성보다는 효과성을 중시하는 특징이 있다. 기존 고성과 작업시스템은 기업의 재무적 성과를 향상하기 위해 도입되었고 고성과 작업시스템이 재무적 성과를 향상시켰는지를 중심으로 연구되었다. 하지만 본 연구에서는 공공기관의 공익적 특징으로 재무적 성과 보다는 인적자원 성과인 조직원의 행동에 초점을 두고 고성과 작업시스템을 연구하고자 한다. 본 연구에서는 공공기관의 고성과 작업시스템과 조직시민행동을 간의 관계에서 노사관계분위기와 조직공정성의 조절된 매개효과를 검증하고자 한다. 첫째, 고성과 작업시스템이 조직공정성에 미치는 효과를 확인한다. 둘째, 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향을 확인하다. 셋째, 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 직접적 영향을 확인하다. 넷째, 조직공정성이 고성과 작업시스템과 조직시민행동 간의 관계에서 매개역할을 확인한다. 다섯째, 노사관계분위기가 고성과 작업시스템과 조직공정성에 조절된 효과를 확인한다. 여섯째, 노사관계분위기와 조직공정성이 고성과 작업시스템과 조직시민행동 간의 관계에서 조절된 매개역할을 확인한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
해당간행물 수록 논문
- 한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구
- 말콤 볼드리지 모형에 기반한 한국형 인사조직관리 척도개발
- 환심사기 행동이 성과 평가에 미치는 영향
- 교육훈련과 서번트 리더십이 교육훈련 전이와 지식공유에 미치는 영향
- 진성리더십이 구성원의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향
- 비인격적 감독과 외국인근로자들의 직업배태성
- 개인적 양면성의 선행요인과 결과요인에 관한 연구
- 고성과작업시스템의 부정적인 영향에 관한 연구
- 인지된 유연근무제 활성화가 조직성과와 일가족 만족도에 미치는 효과
- HANGOVER FOLLOWS EXTROVERTS: EXTRAVERSION AS A MODERATOR IN THE CURVILINEAR RELATIONSHIP BETWEEN NEWCOMERS’ ORGANIZATIONAL TENURE AND JOB SATISFACTION
- 해외인턴십의 현장지향성과 경력개발지원이 고용가능성에 미치는 영향
- 개인의 성격이 개인의 활용(exploitation)과 탐험(exploration)에 미치는 영향
- 외국인근로자의 이문화 학습 만족도, 적응, 그리고 직무열의의 관계
- 유도된 사회 비교 피드백이 근로자에게 미치는 영향
- 공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향
- 4차산업혁명 대비 서울시 신직업훈련을 위한 패러다임 개발 연구
- 기업의 복리후생이 생산성과 근속연수에 미치는 영향
참고문헌
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