학술논문
환심사기 행동이 성과 평가에 미치는 영향
이용수 211
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이길석 정원호
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2017 추계학술대회 발표 논문집, 1~27쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.11.18
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국문 초록
본 연구는 조직구성원의 환심사기 행동이 상사의 구성원에 대한 성과 평가에 미치는 영향과 그 메커니즘을 확인는데 목적을 두고 연구를 진행하였다. 환심사기 행동과 관련한 선행연구에 대한 이론적 고찰을 통해서 구성원에 대한 상사의 호감의 매개효과를 검증하고, 환심사기 행동과 호감 사이에서 상사의 나르시시즘의 상호작용 효과를 확인하였다. 한국군 조직의 간부들을 대상으로 수집된 자료를 바탕으로 연구가설을 분석한 결과, 구성원의 환심사기 행동은 상사의 성과 평가에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 환심사기 행동은 상사의 구성원에 대한 호감에 정(+)적인 영향을 미치고, 이러한 호감은 상사의 성과 평가에 정(+)적인 영향을 미침으로써, 호감이 환심사기 행동과 상사의 평가 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 상사의 나르시시즘은 환심사기 행동과 호감 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났는데, 상사의 나르시시즘이 높을수록 환심사기 행동이 호감에 미치는 정적인 영향이 더 강하게 나타나는 것으로 확인되었다. 또한, 상사의 나르시시즘은 환심사기 행동이 구성원에 대한 상사의 호감을 매개로 성과 평가에 미치는 간접효과에 대해서도 정적인 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 즉, 상사의 나르시시즘이 높을수록 환심사기 행동이 호감을 매개로 성과 평가에 미치는 간접효과가 더 강하게 나타났다. 본 연구의 결과는 환심사기 행동이 성과평가에 미치는 영향의 메커니즘을 확인하였다는 점에서 이론적 시사점을 가진다. 나아가 조직구성원과 조직관리자에게 있어서 환심사기 행동이 가지는 실무적 시사점을 제시하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적ㆍ실무적 함의 및 연구 한계와 향후 연구방향을 도출하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
4. 분석 결과
5. 토의 및 결론
해당간행물 수록 논문
- 한국형 비윤리적 친조직 행동 척도개발 및 타당화 연구
- 말콤 볼드리지 모형에 기반한 한국형 인사조직관리 척도개발
- 환심사기 행동이 성과 평가에 미치는 영향
- 교육훈련과 서번트 리더십이 교육훈련 전이와 지식공유에 미치는 영향
- 진성리더십이 구성원의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향
- 비인격적 감독과 외국인근로자들의 직업배태성
- 개인적 양면성의 선행요인과 결과요인에 관한 연구
- 고성과작업시스템의 부정적인 영향에 관한 연구
- 인지된 유연근무제 활성화가 조직성과와 일가족 만족도에 미치는 효과
- HANGOVER FOLLOWS EXTROVERTS: EXTRAVERSION AS A MODERATOR IN THE CURVILINEAR RELATIONSHIP BETWEEN NEWCOMERS’ ORGANIZATIONAL TENURE AND JOB SATISFACTION
- 해외인턴십의 현장지향성과 경력개발지원이 고용가능성에 미치는 영향
- 개인의 성격이 개인의 활용(exploitation)과 탐험(exploration)에 미치는 영향
- 외국인근로자의 이문화 학습 만족도, 적응, 그리고 직무열의의 관계
- 유도된 사회 비교 피드백이 근로자에게 미치는 영향
- 공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향
- 4차산업혁명 대비 서울시 신직업훈련을 위한 패러다임 개발 연구
- 기업의 복리후생이 생산성과 근속연수에 미치는 영향
참고문헌
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