개인-조직 가치관의 상호작용이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 정진철 김성만 김수
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2008년도 동계학술발표대회, 78~90쪽, 전체 13쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.02.28

국문 초록

본 연구는 개인과 조직 가치관의 상호작용이 조직몰입과 조직시민행동에 대하여 어느정도 영향을 미치고 있으며 그 방향성은 어떠한지 규명하고자 한다. 최근에 개인과 조직의 적합성에 대한 연구가 증대되고 있는 만큼 조직몰입을 Meyer & Allen의 3요인 모델에 적용시키고, Organ의 연구를 토대로 조직시민행동을 5가지 차원으로 분류하여 적용시킴으로서 세부적인 관계를 알아볼수 있다. 분석에 있어서는 기존의 개인과 조직의 부합 연구에서 많이 이용되어온 격차 제곱값이나 절대값에 의한 분석이 아니라 다차항회귀분석과 반응표면 방법론을 적용하여 3차원상에서 이러한 변인들간의 관계를 밝혀내었다. 연구결과 유의한 수준에서 개인과 조직 가치관의 상호작용이 지속적몰입과 조직 시민행동의 일부 차원에서만 영향력이 있음을 확인했다. 이러한 결과를 토대로 연구의 의의와 제한점, 그리고 추후 연구과제를 논의 하였다.

목차

Ⅰ. 연구 필요성 및 목적

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 결론 및 논의