인적자원관리의 변화과정과 영향요인

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 이지은 문상미 허문구
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2008년도 동계학술발표대회, 22~48쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.02.28

국문 초록

본 연구에서는 전략적 HRM의 이론적 관점에서 HRM의 변화과정을 검증하기 위해 국내기업 P사의 HRM 시스템을 유형화하고 이를 토대로 영향요인을 도출.분석하였다. 그 결과 1987년 민주화선언, 1995년 최고경영진의 교체, 2000년 민영화를 기점으로 총 세 번의시기에 HRM이 크게 변화되는 것을 포착할 수 있었다. 이러한 변화는 1987년 제도적 압력, 1995년에는 합리적 선택 그리고 2000년에는 제도적 압력과 합리적 선택 두 요인이 모두 영향을 미친 것으로 파악하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 분석틀

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 토의

키워드

인적자원관리 인적자원관리 시스템 합리적 선택 제도화 사례연구