정보시스템 종업원이 지각하는 분배.절차.상호작용 공정성이 교환관계와 직무만족에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 박준철
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2010년도 동계학술대회 발표논문집, 1~10쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.30

국문 초록

본 연구는 정보시스템업체에 근무하는 종업원을 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 요인을 종업원이 지각하는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 포함하는 조직공정성이 상사.구성원 교환관계(LMX), 팀.구성원 교환관계(TMX) 그리고 직무만족에 영향을 미칠 수 있음을 제안하고 이를 실증 분석하였다. 전체적으로 제안모델은 수용 가능한 자료 적합도를 보여 주었으며, 제시한 8개의 가설 중 6개가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구의 실증분석 결과는 정보시스템 종업원의 조직공정성에 대한 지각이 상사.구성원 교환관계(LMX)와 팀.구성원 교환관계(TMX)를 통해 직무만족으로 이어지는 통합적 모델로서 중요한 시사점을 제공하였으며, 특히 매개 변수로서의 상사.구성원 교환관계(LMX)와 팀.구성원 교환관계(TMX)가 지니고 있는 역할에 대해서 설명하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적배경

Ⅲ. 연구모델 및 가설설정

Ⅳ. 실증연구

Ⅴ. 결론

키워드

분배공정성 절차공정성 상호작용공정성 상사.구성원교환관계 팀.구성원교환관계 직무만족