교육훈련과 보상시스템의 동기부여를 통한 기업성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 박현일 강호영 이원기
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2010년도 동계학술대회 발표논문집, 1~22쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 동기부여에 영향을 미치는 선행변수로서 교육훈련과 보상시스템의 영향을 알아보고, 조직구성원에게 부여된 동기가 기업성과에 미치는 영향을 알아보았다. 또한 매개변수로 정서적 몰입의 영향도 분석하였다. 각 가설의 연구결과를 요약하면 아래와 같다. 첫째, 교육훈련 만족도, 보상시스템 공정성, 교육 및 보상 피드백만족도 모두 동기부여에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 중에서 교육훈련 만족도가 동기부여에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 보상시스템의 공정성이 가장 작은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동기부여와 기업성과의 관계를 검증한 결과, 동기부여가 서비스품질성과 및 시간성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정서적 몰입은 기업성과에 부분적인 매개영향을 하는 것으로 보인다. 이 연구의 결과는 기업의 장기적인 성장관점에서 조직 구성원을 동기부여를 통해 관리하고 조직에 몰입하게 함으로써 기업의 성과를 향상시킬 수 있다는 것을 시사하고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결 론

키워드

교육훈련 보상시스템 동기부여 정서적 몰입 기업성과