학술논문
프로틴 경력태도가 주관적 경력성공, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
이용수 1672
- 영문명
- 발행기관
- 한국산업경영학회
- 저자명
- 김시진 김정원
- 간행물 정보
- 『한국산업경영학회 발표논문집』2010년도 동계학술대회 발표논문집, 1~18쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.12.30
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국문 초록
최근의 급격한 사회.경제적 환경변화는 경력에 대한 개념을 근본적으로 변화시켰다. 본 논문은 변화된 경력 개념의 하나인 프로틴 경력 태도가 주관적 경력성공, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 검증하여 조직의 효율적인 경력관리 방안을 모색하고자 하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력 태도는 주관적 경력성공인 경력만족, 직무만족, 고용가능성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직몰입을 세 가지 차원(감정몰입, 규범몰입, 계속몰입)으로 정의하고 이에 미치는 영향을 분석한 결과, 감정몰입과 규범몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤으나, 계속몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 프로틴 경력 태도는 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설 검증
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
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- 보상만족이 직무태도에 미치는 영향
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- 전기 자동차 도입으로 인한 공급사슬망 변화 연구
- 모브랜드-확장제품간 성일치성과 유사성이 확장 평가에 미치는 영향
- 원가기획시스템 사용수준에 따른 지식경영 전략의 유형화
- Heated Negotiation within the Syndicate and IPOs
- Theoretical Foundation for the Moderating Impact of Information Quality and Need for Cognitive Closure on Motives of Knowledge Search
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- 거시요인이 주식수익률의 횡단면에 미치는 영향
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- The role of experience in continuous IS use considering habit in addition to intention
- 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
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- TQM구성요소가 교육성과에 미치는 영향
- 우리나라 증권시장의 우회상장에 관한 연구
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- 교육훈련과 보상시스템의 동기부여를 통한 기업성과에 미치는 영향
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- The Signaling Effects of Lenders' Reputation On Firm Values
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- 비감사서비스와 기업혁신간의 관련성 분석
- 실제이익조정활동이 자본비용에 미치는 영향
- 정보시스템 종업원이 지각하는 분배.절차.상호작용 공정성이 교환관계와 직무만족에 미치는 영향
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- SMES CLUSTER APPROACH
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참고문헌
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