지방행정조직 중간관리자의 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 지경이 김정원
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2010년도 동계학술대회 발표논문집, 1~11쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.30

국문 초록

지방행정은 민선시대등장과 조직의 규모가 거대해지고 기능이 다양화되면서 세분화, 전문화되어가고 있다. 조직원인 공무원의 행정능력을 발휘하고 개혁과 변화를 통한 경쟁력강화와 조직의 유효성을 높이는데 중간관리자의 역할이 매우 중요하다. 지방행정조직의 중간관리자의 역할을 연구하고자 독립변수로 리더십과 조직문화, 결과변수로 조직유효성의 변수인 직무만족과 조직몰입을 설정하여 영향관계를 규명하고, 지방공무원의 자기효능감이 조직유효성에 매개역할을 하는지를 알아보기 위하여 기초자치단체에 근무하는 6급이하 지방공무원을 대상으로 474부의 설문지를 SPSS 12.0을 이용하여 분석하였다. 그 결과 첫째, 변혁적.거래적 리더십은 조직문화와 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치고 있으며 둘째, 조직문화 또한 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 셋째, 자기효능감은 리더십과 조직유효성사이와 조직문화와 조직유효성사이에서 부분적 매개역할을 하고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 지방행정에서 조직의 유효성을 높이는데 중간관리자의 리더십과 조직문화의 중요성이 입증되고 지방공무원의 자기효능감도 중요한 변수로 확인되었다.

목차

Ⅰ. 연구배경 및 목적

Ⅱ. 이론적 고찰과 가설의 설정

Ⅲ. 연구의 설계

Ⅳ. 분석결과와 해석

Ⅴ. 결 론

키워드

리더십 조직문화 조직유효성 자기효능감 중간관리자 지방공무원