학술논문
경력상담 시스템의 설계방안
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- 영문명
- Career Counseling Systems:Design and Implementation
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김흥국
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 299~329쪽, 전체 31쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
6,520원
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국문 초록
WTO체제에 의한 무한경쟁 환경하에서 조직경쟁력의 지속적 유지를 위한 개인욕구와 조직욕구의 조화를 통한 조직유효성의 증대가 요구된다.이러한 맥락에서 경력개발 시스템 도입의 당위성이 제시될 수 있다. 본 연구는 경력개발의 핵심. 즉 개인과 조직욕구의 연계과정의 중심에 있는 경력상담이 차지하는 중요성에 주목하여 경력상담 시스템을 개선하기 위한 구체적 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 한국기업 경력상담 시스템의 운영현황을 검토하였다. 또한 경력상담 시스템 구축을 위한 이론적 근거로 경력상담 및 경력개발 관련이론들을 검토하였다. 이를 토대로 시스템 설계의 기본방향을 제시한 다음 시스템 설계 및 운영방안을 제시하였다. 먼저 경력상담 시스템의 추진단위의 조직화를 제시하였다. 다음 시스템의 운영을 위해 체계적 프로세스에 의한 상담의 시행, 대상별로 다양한 프로그램의 운영, 인사보안의 유지 및 현장관리자의 과부하 해소를 제언하였다. 끝으로 경력상담 시스템의 활성화를 위한 방향을 제시하였다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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