학술논문
기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
이용수 319
- 영문명
- Organizational Strategy and Weighting of Performance Measures in Korean Manufacturing Industry
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김재구 손명호
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 59~84쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
5,920원
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국문 초록
본 연구에서는 기업이 속한 산업에 따라 성과측정 항목에 대한 가중치가 달라지는가에 대하여 살펴보고 제조업에 속한 기업들을 대상으로 하여 기업전략-방어적 전략, 공격적 전략, 분석적 전략,피동적 전략- 이 성과 측정 지표 가중치에 영향을 주는지에 대하여 연구하였다. 기업성과측정에는 재무적 측정지표와 비재무적 측정지표를 동시에 활용하는 균형성과표가 최근 널리 활용되고 있다.이러한 성과측정 결과가 구성원 보상 및 승진 등과 직접적으로 연계되는 것을 감안할 때 이의 체계적 제도화를 위하여 성과측정 변수들의 가중치와 관련된 연구가 필요하다.본 연구의 결과는 기업이 속해 있는 산업유형과 기업이 추구하는 전약유형에 따라서 균형성과표의 각 관점-재무관점, 고객관점, 내부프로세스관점, 학습 및 성장관점-에 대한 성과측정 가중치가 차별화됨을 보여준다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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