학술논문
근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
이용수 132
- 영문명
- How Does Employee Involvement Affect the Effectiveness of TQM?:An Evaluation by their Productivity Effects
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 노용진
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 103~124쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
5,440원
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국문 초록
본 연구는 근로자참여제도가 TQM의 생산성 효과에 어떤 영향을 미치고 있는지에 관한 실증분석이다. 본 연구는 Lawler et al(1992)의 연구 결과에 근거하여 근로자참여제도의 구성요소로서 의사결정참여, 성과공유, 교육,훈련, 정보공유 등 4가지 프로그램을 주목하고 이들 구성요소들과 이들 네가지 요소들의 종함으로서 근로자 참여시스템이 TQM의 생산성 효과에 어떤 조절작용을 하는지를 살펴보았다. 생산성 지표로는 1인당 매출약이 사용되었다. 분석 결과는 TQM은 그 자체로서는 생산성 향상에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치지 못하지만 근로자참여제도는 TQM의 생산성 효과를 제고하고 있음을 보여주고 있다.의사결정참여, 성과공유,교육.훈련.정보공유 등 근로자참여 시스템의 4가지 구성요소 모두 최소한 90% 유의수준에서 통계적으로 유의하게 TQM의 생산성 효과에 정(+)의 영향을 미치고 있으며 4가지 구성요소의 전체 체계로서 근로자참여시스템도 99% 유의수준에서 통계적으로 유의하게 TQM의 생산성 효과를 제고하고 있음을 보여줌으로써 본 연구의 가설들을 지지하고 있다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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