학술논문
글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
이용수 1323
- 영문명
- The Adoption and Establishment of Global HRM System:TheKorean Firms in the UK
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 배종석
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 215~250쪽, 전체 36쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
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국문 초록
본 논문은 외국에 진출한 한국기업들의 인적자원관리(human resource management : HRM) 시스템의 도압과 구축에 대한 이슈를 다루고 있다. 보다 구체적인 본 연구의 목적은 영국에 진출한 한국기업들이 어떤 전략과 패턴을 가지고 현지에 적응해가면서 HRM 시스템을 도입하고 구축하는지를 그 영향요인과 조절변수를 통해 설명하는 것이다. 이 목적을 위해서 우선 기존문헌을 통해 분석틀과 기본적인 명제를 도출하였고 이런 기본 개념과 이론적 틀을 가지고 영국에 진출한 여덟 개의 범인을 직접 방문하여 기업의 법인장 및 인사책임자들과 구조화된 면담을 하였다. 우선 HRM 시스템을 HRM 이념과 HRM 제도라는 이중구조로 파악하였다.해외진출기업의 HRM 시스템의 도입과 구축을 설명하는 것으로 모기업의 전략적 관점의 변수(e.g.글로벌 HRM 전략과 해와경여으로부터의 학습과 진화) 및 해외법인의 대응적 관점의 변수(e.g.자원의존과 동형화)를 사용하여 설명하였다.이들 관계를 조절하는 조절하는 변수로 제도적/문화적 차이. 시스템 수용성 및 HRM 담당자의 역할을 제시하였고 해외법인의 HRM 시스템은 내재화를 통해 제도화가 이루어지고 이 과정에서 HRM 담당자의 역할이 중요함을 설명하였다. 끝으로 이슈로는 글로벌 통합을 위한 한국기업들의 최근 노력, 의사소통의 문제 기업의 인지도와 경영사의 자신감 사이의 괴리 및 인적자원의 글로벌화의 현지화 등에 대해 논의하고 향휴과제를 도출하였다.
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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