학술논문
창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
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- 영문명
- Relationship between Creativity and Innovative Behavior; Moderating Effects of Organizational Situations
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이문선 강영순
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 251~272쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
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국문 초록
본 연구는 창의성과 혁신행동의 개념을 명확히 구분한 후 개인창의성과 혁신행동간의 선형관계를 규명하고,상황론적 관점에서 혁신행동의 선행변수인 창의성과 집단특성의 적합 관계를 규명하였다. 특히 창의성을 내재적 직무동기, 영역관련지식 및 창의적 사고기술의 통합으로 측정함으로써 창의성의 복잡한 현상을 고려하지 않고 일부 현상만을 고려하여 혁신행동과의 관계를 규명한 기존 연구의 한계를 보완하였다. 연구결과 창의성은 47.4%의 설명력으로 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고 있어 혁신행동의 선행요인으로 창의성이 어떤 요인보다 우선적으로 그려되어야 함을 입증하였다. 또한 리더의 자원은 창의성을 혁신행동으로 이어지게 하는 상황적 요인으로 작용하고 있다.이러한 연구결과를 토데로 구성원의 전문지식과 사고기술을 높일 수 있는 다양한 훈련 및 개발 프로그램 운영은 물론 내재적 직무동기를 부여할 수 있는 직무설계의 필요성을 제안하였다.또한 직위에 걸맞은 리더십 교육 및 개발 프로그램의 운영도 제안하였다. 그러나 연구성과를 더욱 풍족하게 하기 위해서는 후속연구로 개인수준에 치우친 창의성 연구를 집단 및 조직수준으로 확대하여 집단 및 조직수준의 혁신과의 관계를 규명함은 물론 양자의 관계를 촉진시키는 보다 거시적인 상황요인을 제시할 필요가 있다
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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