학술논문
조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
이용수 2362
- 영문명
- Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support through the Mediating effect
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김윤성
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 189~214쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
5,920원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 조직지원인식에 영향을 미치는 선행변수로 직무특성(자율성,피드백)과 상사와의 관계(리더-구성원 교환관계,상사에 대한 신뢰)를 살펴보고 조직지원인식이 영향을 미치는 결과변수로 종업원 태도(조직몰입,직무만족)를 살펴보았다. 또한 이를 선행변수와 결과변수와의 관계에 조직지원인식이 매개역할을 하는 지를 이론적으로, 실증적으로 조사하였다. 304명의 병원 종업원을 대상으로 한 실증연구 결과로 자율성과 피드백, 그리고 리더-구성원 교환관계는 조직지원인식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 상사에 대한 신뢰는 조직지원인식에 유의한 영향을 미치지 않는것으로 나타났다.또한 조직지원인식은 결과변수인 조직몰입과 직무만족 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직지원인식의 매개역할은 자율성과 조직몰입,자율성과 직무만족, 리더-구성원 교환관계와 조직몰입,리더-구성원 교환관계와 직무만족의 관계에서 조직지원인식이 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!