학술논문
조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
이용수 992
- 영문명
- Cross Validation Model of Organizational Identifization:Relation of Organizational Identification and Antecedents, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Job Involvement
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김원형
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 1~32쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
6,640원
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국문 초록
사회 정체성 이론에서는 조직 동일시를 개인과 조직과의 공동 운명체 지각으로 정의하고 있다. 본 연구에서 우선 조직 동일시가 조직 몰입과 구분이 되는 개념인지를 살펴본 다음 조직 동일시가 어떠한 선행 변수에 의해서 영향을 받는 지와 조직 몰입,조직 시민 행동, 직무 관여 행동과 같은 조직 결과 변수에 영향을 주는 지에 대한 통합 모형을 고찰함으로서 조직 동일시가 조직 효과성에 미치는 영향력을 알아보는 것이 본 연구의 목적이다. 조직 동일시의 선행 변수와 결과 변수간의 관계를 밝히기 위해 가설화한 탐색 모형을 368명을 대상으로 공분산 구조 분석을 통해 실시 하였으며 탐색 모형의 일반화를 위한 교차 타당도 분석이 별도의 기업 구성원 193명을 대상으로 이루어졌다. 연구 결과에 대한 경영적 시사점과 연구의 한계를 논의에서 제시했다
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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