학술논문
전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
이용수 320
- 영문명
- A design system of strategic executive compensation plan-Focused on the pay level & pay structure-
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김환일
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.1, 125~158쪽, 전체 34쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.03.01
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국문 초록
지금까지 경영자 보상제도에 대한 많은 연구에도 불구하고 경영자의 보상수준에 대한 논란, 경영자의 성과평가에 대한 불신, 그리고 경영자의 보상체계에 대한 합리적 기준 등에 대한 논란은 끊임없이 야기되고 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 첫째, 적절한 경영자의 보상수준(pay level)은 무엇인가?, 그리고 둘째, 적합한 경영자 보상체계(pay structure)는 무엇인가? 등에 대한 기존 이론적 연구 및 실증적 연구의 체계적 분석을 통해 전략적인 경영자의 보상제도의 설계방안을 마련코자 하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구는 아직은 우리나라에서 매우 일천한 연구분야 중 하나인 경영자 보상제도에 대한 선행연구들을 제한적 연구주제에 국한시켜 개관하고 보다 명확한 연구결과를 도출하기 위해 동시에 기존 이론 및 실증연구 결과들의 체계적 분석을 토대로 우리나라 기업들이 지향해야할 전략적 경영자 보상제도의 설계방안을 제시하였다
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업 구조조정의 영역과 성과
- 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구:매개효과의 검증을 중심으로
- 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구:한국의 제조산업을 중심으로
- 조직 동일시의 교차 타당도 모형:선행 변수, 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계
- 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축:영국에 진출한 한국기업 사례
- 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서 효능감(Efficacy)의 조절효과
- 종업원 행위에 미치는 조직동일체의식의 역할 연구-건설산업의 현장 종업원을 중심으로-
- 근로자참여제도는 TQM의 효과성에 어떤 영향을 미치는가?-생산성 효과를 중심으로-
- 경력상담 시스템의 설계방안
- Employees' Career Success Orientation in a Korean company
- 전략적 경영자 보상제도의 설계방안-보상수준과 보상체계를 중심으로-
- 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
참고문헌
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