고용불안정성과 직무만족

• 영문명: The Job Insecurity and Job Satisfaction
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 서정하(Jung-Ha Suh)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.9 No.5, 2349~2364쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.10.30

국문 초록

본 연구는 2007년 현재 전국 20여개 대학에 재직하고 있는 122명의 교수들을 대상으로 직무만족 수준에 영향을 미치는 변수인 고용불안정성의 부정적 효과와 두 변수간의 관계에 있어서 심리적 계약 변수의 조절효과를 확인한 연구이다. 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 조절회귀분석 결과 국내대학교수들의 고용불안정성은 현 직무에 만족하는데 있어서 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 고용불안정성과 직무만족에 대한 심리적 계약의 조절효과는 유의적으로 증명하지 못하였다. 즉, 국내대학의 교원들이 고용불안정성을 많이 가질수록 직무만족은 덜 하지만 심리적 계약의 정도에 따라 결과가 달라지지는 않음을 의미한다. 국내대학의 궁극적인 발전과 향상을 위해서는 대학의 핵심구성원인 교수들의 직무만족을 위해 고용불안정성을 낮추는 것이 바람직할 것으로 사료된다.

영문 초록

This study aims to examine 1)the negative effect of the job insecurity(JI) toward job satisfaction(JS) and 2)the moderating effect of psychological contract between job security and job satisfaction from 122 faculties at 20 different Universities in Korea. According to factor analysis, reliability analysis, regression and moderating regression analysis, the results of this study came to find that the faculty s job insecurity negatively effects to his/her job satisfaction but the moderating effect of psychological contract between the relation of JI and JS were not supported. The implications and limitations of this study were discussed as well as the future research plans.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경 및 가설설정

III. 가설설정

IV. 연구디자인

V. 실증 분석 결과

VI. 결언: 요약, 한계점 및 Implication

참고문헌

키워드

고용불안정성 직무만족 심리적 계약 대학교수 job insecurity job satisfaction psychological contract University faculty