저성장기 일본노사관계 재편과정의 재검토

• 영문명: A Study on a Reorganization Process of the Japanese Industrial Relation in the Low Period of Growth
• 발행기관: 한국동북아경제학회
• 저자명: 김양태(Yang-Tae Kim)
• 간행물 정보: 『동북아경제연구』東北亞經濟硏究 第24卷 第2號, 189~219쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.06.30

국문 초록

일반적으로 일본적노사관계란 기업별 조합에 기초해 노사협조주의에 입각한 기업별노사관계를 지칭한다. 그것은 종신고용제, 연공서열제, 기업별조합제도를 구성요소로 하고 있으며 역학관계에서는 경영주도형, 이데올로기에 대해서는 노사협조주의를 특징으로 하는 노사관계(기업별주의ㆍ경영주도형ㆍ노사협조주의)를 일본적노사관계라고 부른다. 일본적 노사관계는 1970년대의 제1차 석유위기와 제2차 석유위기의 발발로 재편의 과정을 겪게 된다. 그 배경에는 석유위기를 극복하기 위해 민간대기업이 추진한 감량경영이 직접적인 영향을 주었다. 감량경영의 결과 일본경제는 석유위기를 극복하고 빠른 경기회복을 달성하게 되는데 이는 일본적 경영 및 일본적노사관계가 세계적으로 주목을 받는 계기가 되었다. 하지만 양호한 경제지표는 노사관계의 성과를 논하는 데 있어서 하나의 기준이 되지만 유일한 기준이 될 수 없으며 보다 중요한 것은 일본경제의 양호한 경제성과가 어떠한 메커니즘에서 가능하였고 그것을 달성하는 데 어떠한 대가(代價) 및 희생이 지불되었는지를 종합적으로 검토할 필요가 있다. 본 논문은 1973년의 제1차 석유위기가 일본 노사관계에 있어서 중요한 하나의 전환점이 된다는 사실을 인식하고 일본 노사관계의 재편과정을 재검토 해보고자 한다.

영문 초록

Japanese industrial relations based on the company by the collaborationist labor refers to labor relations.It assumes lifetime employment, a seniority system, a house union system a component. It means a management leadership model, the labor-management relations characterized by the principle of union-management cooperation. It is the system which the Japanese-style labor-management relations experience the history of intense opposition between the labor and management of the 1950s, and was established at the mid-1960s of the rapid economic growth period. However, the Japanese-style labor-management relations were forced to reorganization by the first, the outbreak of the second oil crisis of the 1970s. The improvement of business operations that a private enterprise pushed forward to overcome an oil crisis in the background had a direct influence. I recognize that the first oil crisis of 1973 is an important turning point in Japanese management-labor relation, and this article reexamines the reorganization process of the Japan labor-management relations in this time. Particularly, the labor-management relations of stable dispute structure of the rapid economic growth period pay attention to what was switched to the labor-management relations of non-, having a fight characterized by the cooperative stable structure of the low period of growth and consider lifetime employment, the reorganization process of the longevity payment system and consider the cause and next influence.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고도 경제성장기의 노사관계

Ⅲ. 석유위기와 노사관계의 재편

Ⅳ. 노사관계의 재편과 노동조합

Ⅴ. 결론

키워드

종신고용 연공임금 능력주의관리 감량경영 협조주의 노동조합 Lifetime Employment Seniority Payment Meritocracy Management Cooperative Labor Union