감성리더십과 조직변화몰입의 관계에서 심리적주인의식의 매개효과

• 영문명: The Mediating Effects of Psychological Ownership on the Relationship between Emotional Leadership and Commitment to Organizational Change in Hotel Firms
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 강상묵(Kang, Sang-Muk)
• 간행물 정보: 『관광연구』제29권 제5호, 423~439쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.12.30

국문 초록

본 연구는 선행연구에 대한 문헌적 고찰을 통해서 감성리더십이 조직의 변화에 대한 태도와 행동을 더 잘 설명하고 있는 조직변화몰입에 미치는 영향과 감성리더십과 조직변화몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 밝혀내기 위해 서울시 소재 특급호텔 종사원을 대상으로 실증분석을 시행하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 서울특별시에 소재한 12개의 특등급 호텔을 방문하여 각각의 호텔 종사원을 대상으로 2014년 10월 27일부터 약 2주간 설문조사를 실시하였으며, 설문지는 총 240부를 배포하여 222부가 분석에 사용되었다. 분석결과 호텔기업 경영·관리자의 감성리더십은 심리적 주인의식과 조직변화몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 심리적 주인의식 또한 감성리더십과 조직변화몰입의 관계에서 부분매개효과를 나타내는 것으로 분석되었다. 본 연구의 궁극적인 결과는 감성 리더십, 심리적 주인의식 및 조직변화몰입에 대한 노력의 중요성을 강조하여 호텔 기업의 경영·관리자들에게 인적자원관리와 조직 관리의 새로운 방향을 제시하였다는데 그 의의가 있다 할 것이다.

영문 초록

The purpose of this study is to review and to investigate the impact of emotional leadership on commitment to organizational change and the mediating effect of psychological ownership of deluxe hotels located in Seoul. In total, 240 questionnaires were distributed and 222 valid and complete questionnaires were collected for empirical data analysis. The result of this study shows that emotional leadership have a great effect on psychological ownership and commitment to organizational change. And it has been found that the psychological ownership is a mediating effect between emotional leadership and commitment to organizational change. The ultimate results of this study bring up the new direction in ways the human resource management and the organization management in the hotel which emphasizes the importance of emotional leadership, psychological and commitment to organizational change.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구의 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

감성리더십 심리적주인의식 조직변화몰입 조직관리 Emotional Leadership Psychological Ownership Commitment to Organizational Change Organization Management