로짓모형을 적용한 호텔산업 종사자의 성인지 분석을 통한 양성평등 결정요인 및 성 주류화 확산방안

• 영문명: A Study on The Gender Mainstreaming and Gender Equality Through Gender Impact Assessment Among Hospitality Industry Employee
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 원유석(Won, Yoo-seok) 이용철(Lee. Yong-Chul) 한학진(Han, Hag-chin)
• 간행물 정보: 『관광연구』제29권 제5호, 317~336쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.12.30

국문 초록

본 연구는 호텔산업 종사자의 성인지와 관련하여, 양성을 위한 직업분야의 제한 및 직업선택의 자유제한, 직장 내 승진기회의 부족, 성별 급여 차이 등에 호텔산업 전반에 대한 성별에 영향을 미치는 결정요인을 분석하고자 하였다. 본 연구의 자료는 서울 및 지방에 소재하고 있는 특급호텔 및 관광호텔을 대상으로 호텔종사원을 대상으로 실시하였으며, 400부의 설문이 배포되었으며, 실증분석에는 총309부를 활용하였다. 빈도분석 및 기술통계량을 분석하였고, 남녀 간의 인식차이를 파악하기 위해 t-검증과 요인분석 및 성별영향을 분석하기 위해 로짓모형을 활용한 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 남녀 간의 인식차이를 파악하기 위해 t-검증을 한 결과 남성에 비하여 여성의 평균값이 낮은 것으로 파악되어 남성 종사원보다는 여성종사원이 전반적으로 양성평등에 차이를 느끼고 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 20개 문항이 2개의 요인으로 구분되었는데, 요인1은 ‘경력개발제도 및 기회’로 요인2는 ‘인사 및 임금’으로 명명하였다. 셋째, 남녀 간의 성인지에 영향을 미치는 요인을 로지스틱 회귀분석한 결과, 성별영향에 영향을 미치는 변수는 고용형태, 직위, 요인2인(임금과 인사), 그리고 만족도가 유의적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고, 승진소요기간 및 결혼 상태로 유의(P<0.1)한 것으로 분석되어 환대산업 내에서 임금과 승진에 관한 남녀 간의 성인지차이가 여전히 존재하고 있는 것으로 판단된다. 본 연구를 통해 환대산업 전 분야에서 양성 평등한 방향으로 나아가기위한 정책적이고 실무적인 대안과 성 주류화 확산방안을 제시하고자 하였다.

영문 초록

This research tries to investigate gender mainstreaming and gender equality through gender impact assessment among hospitality industry employee.The data was collected from 309 employee who is working at seoul and local hotels from May to July, 2014. Several statistical analysis such as frequency, t-test, regression analysis using logit model were conducted. Results of this paper are as follows. First, there was a slight difference between two groups as a result of t-test for gender equality perception. Second, as a result of factor analysis using gender equality perception, two factors such as "career development system and opportunity" and "personnel and salary" were verified. Third, logit regression analysis showed that factors influencing the gender equality perception among hotel employee on employee types, position, personnel and salary(Fac 2), satisfaction. This means there is still a big difference between two groups as for salary and promotion. Practical implications including policy suggestions were discussed conclusion section.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 실증분석

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

성인지 분석 양성평등 성 주류화 Logit모형 gender equality gender manstealing gender impact assessment logit model