팀 내 상호작용과 지원풍토가 구성원의 혁신과정에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 손건강 김민수
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 281~304쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.31

국문 초록

다양한 조직에서 조직 내 팀 활용도가 높아짐에 따라, 팀 내 개인은 팀의 공동 목표를 달성하기 위해서 다른 구성원들과의 계속적인 상호작용과 팀의 영향력에서 자유로울 수 없다. 또한, 최근 많은 기업들의 급격히 변화하는 환경에 대처하기 위한 수단인 혁신의 중요성에 따라, 팀 내 개인의 혁신과정(창의적 아이디어, 아이디어 채택)에 팀의 영향력이 어떻게 미치는지 살펴보고자 하였다. 팀의 영향력을 살펴보기 위해 팀 내에서 발생하는 구성원 간 상호작용과 팀 영향력인 창의성 지원풍토에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 이러한 영향력이 모든 구성원들에게 동일하게 발생하지 않기 때문에, 팀 내 개인의 상대적인 위치인 연령 비유사성에 따라 구성원 간 상호작용과 창의성 지원 풍토의 영향력이 어떻게 차이가 발생하는지를 살펴보았다. 즉, 구성원 간 상호작용과 창의성 지원풍토가 팀 내 개인의 창의적 아이디어와 아이디어 채택에 미치는 영향에 대해 개인의 연령에 따른 상대적인 위치인 연령 비유사성의 조절효과에 대해서 살펴보고자 한다. 이에 따라 본 연구에서는 리더와 구성원으로 이루어진 다수준 분석을 위해 연구대상으로 총 리더 60명, 구성원 300명을 선정하여 위계적 선형모형(HLM: Hierarchcal Linear Model) 분석 방법을 사용하였다. 분석 결과 비유사성에 따라 구성원 간 상호작용과 창의성 지원풍토가 창의적 아이디어에 미치는 영향력이 차이가 있음을 확인 하였으며, 아이디어 채택의 경우 창의성 지원 풍토가 미치는 영향력이 차이가 있음을 확인 할 수 있었다. 최종적으로, 팀 내 구성원 간 상호작용과 창의성 지원풍토가 개인의 혁신과정(창의적 아이디어, 아이디어 채택)에 미치는 영향력에 연령 비유사성의 조절효과를 살펴볼 수 있었다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결과

Ⅴ. 요약과 결론

키워드

혁신과정 창의적 아이디어 아이디어 채택 구성원 간 상호작용 창의성 지원풍토 연령 비유사성