학술논문
리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
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- 영문명
- The Effects of Leader’s Humility on Follower’s Voice - The Mediating Effects of Solicitation of voice and The Moderating Effects of Leader Narcissism-
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 강구한 정원호
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 35~53쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.10.31
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국문 초록
본 연구는 리더의 겸손이 부하들의 행동에 구체적으로 어떤 영향 미치는지에 대한 이해를 얻는 것을 주요 목적으로 한다. 먼저 본 연구에서는 겸손이 가지는 포괄적인 효과(리더 효과성, 리더에 대한 긍정적 인식) 보다는 구성원의 행동에 구체적으로 어떤 영향을 미치는 가에 초점을 맞추었으며, 그 과정에 있어 리더의 발언요청이 갖는 매개효과에 대한 연구를 실시하였다. 더 나아가 리더의 부정적 특성으로 알려진 나르시시즘이 겸손한 리더에게 있어 어떤 조절효과를 갖는지에 대해 밝히고자 하였다. 연구 자료는 81명의 리더와 251명의 부하를 대상으로 수집되었다. 또한 연구 대상이 중대별 특성을 가지고 있어 다층모형
분석(multi-level modeling)을 통해 가설을 검증하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 겸손은 부하 발언행동에 대하여 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 발언요청은 리더의 겸손과 부하의 발언행동 간의 관계를 완전매개 하는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 나르시시즘이 리더의 겸손과 리더의 발언요청간의 관계를 조절하는 효과는 발견 할 수 없었다. 마지막으로, 본 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점에 대하여 논의 하였다.
영문 초록
목차
Ι. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
해당간행물 수록 논문
- 내재적 팔로워십이 조직유효성에 미치는 관계성에 대한 피그말리온 효과의 검증
- 포용적 리더십이 신입구성원의 조직적응에 미치는 영향에 관한 다층모형 연구
- 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집 1부 목차
- 리더십 교환관계가 조직유효성에 미치는 차별적 영향관계
- 직무 매뉴얼화가 조직학습역량에 미치는 영향 연구
- Is a Machiavellian supervisor’s ethical leadership less effective in promoting an employee’s voice? The moderating role of the employee’s power distance orientation
- 대학 구조개혁평가에 대한 메타평가 준거 개발 연구
- 조직의 긍정성과 구성원 태도간의 관계에서 신뢰의 매개효과 분석
- 여성공무원의 인적 네트워킹이 감정공유를 통한 정서적 조직몰입과 개인적응성과에 미치는 영향
- 雪滿空庭: 사회적 관계와 범주화
- 리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
- 일열의가 구성원 안녕감에 미치는 영향
- 직장-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향: 감정적 소모와 긍정심리자본의 매개된 조절효과
- 현지채용인의 절차공정성이 조직동일시에 미치는 영향
- 서번트 리더십의 기업문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석
- 팀 내 상호작용과 지원풍토가 구성원의 혁신과정에 미치는 영향
- 조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로
- 연구개발팀 성과에 대한 팀장의 재직기간, 연구개발 기능, 거래적 리더 행동의 상호보완적 효과
- 직장 내 왕따 척도개발에 관한 연구
- 성취목표 성향에 따른 잡 크래프팅(자발적 직무변화) 행동 이 직무결과에 미치는 차별적인 영향에 관한 연구
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- 번영감(Thriving at Work) : 개념, 선행 영향요인, 그리고 효과성
- 민족정체성이 긍정심리와 직무만족에 미치는 영향
- The Effects of CSR on Organizational Finance and Non-finance Performance
- 중소 제조업체의 인적자원 유연성 연구
- 육군 초급지휘관의 리더십 프로필 분석
- 불확실성과 관계자본에 대한 비판적 일고찰
- 한국과 서구의 공공과 민간 보상수준 차이에 관한 비교연구
- 참여형 교수법을 활용한 경영교육 프로그램 사례 연구
- 가족기업의 승계프로세스 특성이 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원관리의 조절효과
참고문헌
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