육군 초급지휘관의 리더십 프로필 분석

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 권호산 이동수
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 95~116쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.31

국문 초록

본 연구는 조직에 내재된 상호대립적이고 다차원적인 가치들을 포괄하는 경쟁가치모형을 사용하여 육군의 초급지휘관들의 리더십에 대한 부하장병들의 인식을 토대로 리더십의 강도, 일관도, 균형도, 일치도등의 리더십 프로필을 분석하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십의 강도면에서, 지배적인 현재의 리더십은 리더십 유형들 간에 비교적 균형성을 보이지만, 안정성과 통제의 위계지향과 과업지향리더십 성향이 강하고 신축성과 재량의 혁신지향 리더십이 상대적으로 약한 것으로 나타났다. 또한 부하들이 선호하는 리더십은 모든 경쟁적 가치들이 균형적으로 강하게 선호되지만, 신축성과 재량의 관계지 향과 혁신지향 리더십으로 나타났다. 둘째, 리더십의 일관도면에서, 위계지향과 과업지향 리더십의 일관도가 높고 혁신지향 리더십이 상대적으로 약한 것으로 나타났다. 이는 초급지휘관의 지배적인 현재의 리더십 유형과 일치한다. 셋째, 리더십의 균형도면에서, 위계지향과 혁신지향 리더십이 초급지휘관들의 리더십 균형도를 저하시키는 것으로 나타났다. 넷째, 리더십의 일치도면에서, 현재와 선호 리더십 프로필간의 일치도는 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 4가지 리더십 유형 중 위계지향과 과업지향 리더십은 일치도가 상대적으로 높지만 혁신지향과 관계지향 리더십은 일치도가 더 낮은 것으로 나타났다

목차

Ⅰ. 연구의 배경 및 목적

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 분석방법

Ⅳ. 분석의 결과

Ⅴ. 연구결과의 논의

키워드

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