학술논문
내재적 팔로워십이 조직유효성에 미치는 관계성에 대한 피그말리온 효과의 검증
이용수 252
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 박명희 정진철
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 347~368쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.10.31
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국문 초록
영문 초록
목차
l. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론 및 시사점
키워드
해당간행물 수록 논문
- 내재적 팔로워십이 조직유효성에 미치는 관계성에 대한 피그말리온 효과의 검증
- 포용적 리더십이 신입구성원의 조직적응에 미치는 영향에 관한 다층모형 연구
- 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집 1부 목차
- 리더십 교환관계가 조직유효성에 미치는 차별적 영향관계
- 직무 매뉴얼화가 조직학습역량에 미치는 영향 연구
- Is a Machiavellian supervisor’s ethical leadership less effective in promoting an employee’s voice? The moderating role of the employee’s power distance orientation
- 대학 구조개혁평가에 대한 메타평가 준거 개발 연구
- 조직의 긍정성과 구성원 태도간의 관계에서 신뢰의 매개효과 분석
- 여성공무원의 인적 네트워킹이 감정공유를 통한 정서적 조직몰입과 개인적응성과에 미치는 영향
- 雪滿空庭: 사회적 관계와 범주화
- 리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
- 일열의가 구성원 안녕감에 미치는 영향
- 직장-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향: 감정적 소모와 긍정심리자본의 매개된 조절효과
- 현지채용인의 절차공정성이 조직동일시에 미치는 영향
- 서번트 리더십의 기업문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석
- 팀 내 상호작용과 지원풍토가 구성원의 혁신과정에 미치는 영향
- 조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로
- 연구개발팀 성과에 대한 팀장의 재직기간, 연구개발 기능, 거래적 리더 행동의 상호보완적 효과
- 직장 내 왕따 척도개발에 관한 연구
- 성취목표 성향에 따른 잡 크래프팅(자발적 직무변화) 행동 이 직무결과에 미치는 차별적인 영향에 관한 연구
- 고객공격행동의 감정노동전략 선택을 통한 직무소진에 미치는 영향 연구
- 번영감(Thriving at Work) : 개념, 선행 영향요인, 그리고 효과성
- 민족정체성이 긍정심리와 직무만족에 미치는 영향
- The Effects of CSR on Organizational Finance and Non-finance Performance
- 중소 제조업체의 인적자원 유연성 연구
- 육군 초급지휘관의 리더십 프로필 분석
- 불확실성과 관계자본에 대한 비판적 일고찰
- 한국과 서구의 공공과 민간 보상수준 차이에 관한 비교연구
- 참여형 교수법을 활용한 경영교육 프로그램 사례 연구
- 가족기업의 승계프로세스 특성이 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원관리의 조절효과
참고문헌
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