남녀 임금격차에 대한 교육의 영향력 변화(1990-2010)

• 발행기관: 한국교육재정경제학회
• 저자명: 백성준
• 간행물 정보: 『교육재정경제연구』 제24권 제3호, 139~162쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.09.30

국문 초록

급속한 고령화와 낮은 출산율로 인하여 예상되는 생산가능 인력의 심각한 감소에 대한 대응책으로 최근 유휴 여성인력 활용의 필요성이 크게 강조되고 있다. 그러나 남성에 비하여 여성의 경제적 지위는 기대되는 역할의 중요성에 못 미치고 있다. 왜 여성 근로자가 남성 근로자보다 적은 임금을 받는가? 이 연구는 1990년에서 2010년까지 20년간의 남녀 근로자의 임금 격차 의 원인을 밝히기 위하여 기본임금구조통계 데이터를 분해방식(decomposition analysis method)을 사용하여 분석하였다. 분석결과에 따르면, 1990년 이후 남녀 교육격차의 남녀 임금격차에 대한 영향력은 지속적으로 감소하였으나, 노동시장에서의 남녀 경력 격차가 남녀 임금격차에 대하여 갖는 영향력은 지속적으로 증가하였다. 남녀 임금격차의 상당 부분이 고등교육 의 차이와 10년 이상 직업경험 유무에서 비롯되었다. 이는 비록 지난 20년간 여성 근로자 중대학졸업자 비중과 10년 이상 경력 소지자의 비중이 증가하였지만, 대학 졸업자 수와 10년 이상 경력 소지자 수에 있어 아직까지 남녀간 큰 차이가 있음을 시사한다. 보다 많은 여성이 취업하고 오랜 기간 동안 일할 수 있도록 취업, 임금, 진급 등의 차별을 없애는 정책적 노력이 요 구된다.

영문 초록

Recently the need for utilizing the capacity of women unemployed is highly emphasized as a counter measure to the expected sharp decrease of labor force due to rapid aging process and low birth rate. However, the economic status of women compared to men does not seem to be matched with the importance and expected role of women. Why do female workers earn much less than male workers? By using the decomposition analysis method, this study analyzed the wage gap between male and female workers in Korea for the period of 20 years between 1990 and 2010 with focus on the effect of education. The contribution of education differences to gender wage gap decreased constantly since 1990, while that of job experience differences increased constantly. For both education and job experience, a large portion of the gender wage gap came from differences in university education and experience level of more than 10 years. This implies that although the proportions of female university graduates and female workers with 10 years of experience or more increased for the past 20 years, there are still large differences in the number of university graduates and workers with high level of experience between male and female workers. Policy measures are required to promote equal pay, employment and promotion to increase the number of females to join and remain longer in the labor market.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경과 선행 연구

III. 연구방법 및 데이터

IV. 데이터 분석

V. 논의 및 시사

키워드

임금격차 남녀임금격차 학력격차 경력격차 교육 Gender Wage Gap Earnings Differentials Education Difference Job Experience Difference