학술논문
고용력과 시민행동성과 간의 관계 규명을 통한 기업 경쟁력 강화
이용수 70
- 영문명
- The importance of employability: How employability affects organizational citizenship behavior through job insecurity?
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 임정철(Jungchul Lim) 김하연(Hayeon Kim) Shital Deshmukh,강대석(Dae-seok Kang)
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2010 하계학술대회 발표 논문집, 1~19쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.08.30
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국문 초록
본 연구는 평생직장의 개념이 희미해지고 고용력 개발이 중시되는 현재의 커리어 환경에서 고용력과 시민행동성과간의 관계 규명을 통해서 기업경쟁력을 강화시키는 방안을 모색하고자 하였다. 아울러, 고용력이 조직시민행동에 영향을 미치는 과정에서 직무불안의 매개효과를 함께 검토함으로써 조직시민행동에 대한 고용력과 직무불안의 영향력을 조명하였다. 이들 개념들간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 수도권에 위치한 금융권 기업들에 근무하는 199명의 사무직 근로자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 회귀분석과 SOBEL 테스트 결과,고용력은 직무불안과 조직시민행동의 예측변수로 나타났으며, 직무불안은 고용력과 조직시민행동간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 시사점과 한계점에 대한 논의가 이루어졌다.
영문 초록
This study investigates the relationship between employability and organizational citizenship behavior and the mediating effect of job insecurity in this relationship. Relationships among the constructs are predicted based on relevant literature, and are test using survey result from 199 employees working in six financial corporations in South Korea. Regression analysis and Sobel test shows that employability is a significant predictor of job insecurity and organizational citizenship behavior and job insecurity partially mediates the relationship between employability and organizational citizenship behavior. Based on these findings, the
implications and limitations of the study were discussed.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
해당간행물 수록 논문
- 학습지향성과 변혁적 리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
- 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향
- 슈퍼리더십이 비영리조직의 조직성과에 미치는 영향
- 고용력과 시민행동성과 간의 관계 규명을 통한 기업 경쟁력 강화
- 집단 전체의 인지복합성 형성과 집단성과에 미치는 영향
- 심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
- 리더의 감성지능이 부하의 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
- 영적리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
- 노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 학습활동에 미치는 영향
- 유럽국가 기업의 구조조정과 사회적 협의
- 가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근
- 불완전 삼각관계 다이나믹스
- 고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향
- 리더의 영향력 행사 전술과 권력 원천이 영향력의 결과에 미치는 영향
- 핵심자기평가가 목표달성도에 미치는 영향
- 정서지능, 고객.종업원 관계가 정서노동과 직무태도에 미치는 영향
- 최고경영자 교체에 대한 기업지배구조 통제메커니즘과 재벌의 역할
- 팀원이 지각하는 팀장의 감성리더십과 조직유효성 관계
- 사회적 교환관계와 심리적 계약이 조직유효성에 미치는 영향
- 변혁적 리더십과 조직정체성에 관한 연구
- 리더의 네트워크 역량과 팀갈등의 관계에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동, 혁신행동에 미치는 영향
- 경력계획이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향
참고문헌
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