학술논문
슈퍼리더십이 비영리조직의 조직성과에 미치는 영향
이용수 568
- 영문명
- The Effect of Super-Leadership on Group Performance -Based on a Nonprofit Organization-
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 정대용 김민석
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2010 하계학술대회 발표 논문집, 1~21쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.08.30
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국문 초록
Manz, Sims(2002)의 주장에 의하면 결국 좋은 리더십이란 리더의 특성이나 카리스마가 아니라 리더십 대체이론과 같이 하급자가 필요로 하는 기존의 조직구조나 보상체계를 보완해 줄 수 있는 리더십이어야 한다. 그래서 본 연구에서 연구목적을 비영리조직을 대상으로 슈퍼리더십이 조직성과인 직무만족, 조직몰입, 잔류욕구에 정(+)의 영향을 미치는 것을 검증하고 다음으로 직무만족과 조직몰입이 잔류욕구에 정(+)의 영향을 미치는 것을 검증하였다. 그리고 마지막으로 조직몰입이 슈퍼리더십과 잔류욕구에서 완전매개효과를 하는가를 검증하였다. 특히, 연구대상을 비영리조직인 국제로타리 3590지구 15개 클럽회장의 슈퍼리더십에 회원들의 조직성과가 정(+)의 관계가 있는가를 구조방정식으로 검증하였다. 그리고 본연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 슈퍼리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 슈퍼리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 잔류욕구에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 넷째, 조직몰입은 슈퍼리더십과 잔류욕구사이에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째,
직무만족은 직접적으로 잔류욕구에 유의한 영향을 주는 것이 아니라 조직몰입의 매개효과를 거쳐 잔류욕구에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 본연구의 결과로 인해 현재 정부에서 추진하고 있는 ‘사회적 기업진흥법’에 의해
사회적 기업으로 선정되었거나, 비영리조직에서 사회적 기업으로 전환을 준비하고 있거나 , 아니면 사회적 가치추구를 위하여 노력하는 다양한 비영리조직 들의 조직성과 향상에 조금이라도 도움이 되었으면 한다. 영리기업이 저고용을 통한 고성장정책을 추구하고 있는 사회적 현실 때문에 심각한 실업문제에 봉착되어있는 한국에서, 정부가 의도하는 대로 비영리기업이나 사회적 기업을 통하여 좀 더 많은 일자리가 만들어지고, 지속적으로 영위되어지기를 간절히 바라는 바이다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구모형 및 연구방업
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
해당간행물 수록 논문
- 학습지향성과 변혁적 리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
- 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향
- 슈퍼리더십이 비영리조직의 조직성과에 미치는 영향
- 고용력과 시민행동성과 간의 관계 규명을 통한 기업 경쟁력 강화
- 집단 전체의 인지복합성 형성과 집단성과에 미치는 영향
- 심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
- 리더의 감성지능이 부하의 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
- 영적리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
- 노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 학습활동에 미치는 영향
- 유럽국가 기업의 구조조정과 사회적 협의
- 가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근
- 불완전 삼각관계 다이나믹스
- 고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향
- 리더의 영향력 행사 전술과 권력 원천이 영향력의 결과에 미치는 영향
- 핵심자기평가가 목표달성도에 미치는 영향
- 정서지능, 고객.종업원 관계가 정서노동과 직무태도에 미치는 영향
- 최고경영자 교체에 대한 기업지배구조 통제메커니즘과 재벌의 역할
- 팀원이 지각하는 팀장의 감성리더십과 조직유효성 관계
- 사회적 교환관계와 심리적 계약이 조직유효성에 미치는 영향
- 변혁적 리더십과 조직정체성에 관한 연구
- 리더의 네트워크 역량과 팀갈등의 관계에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동, 혁신행동에 미치는 영향
- 경력계획이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향
참고문헌
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