학술논문
영적리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
이용수 462
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김하나 유규창 김정은 이혜정
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2010 하계학술대회 발표 논문집, 1~29쪽, 전체 29쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.08.30
6,280원
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국문 초록
본 연구는 영적 리더십(spiritual leadership)의 개념과 구성요소를 이론적으로 검토하고, 기존 리더십과의 공통점 및 차이점에 대해 이론적으로 고찰하였다. 이를 바탕으로 한국의 경영환경 속에서 영적 리더십이 조직의 성과에 영향을 주는가에 대한 실증분석을 실시하였으며, 어떠한 매커니즘을 가지고 진행되는가에 대한 실증적 데이터를 제시하고자 한다. 영적 리더십의 3가지 구성요소인 신념, 이타적사랑, 비전이 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 검증하고 이때 조직몰입을 정서적․규범적 몰입, 유지적 몰입의 다차원으로 나누어 진행하였다. 또한 영적 리더십과 조직몰입의 관계에서 구성원의 영적 욕구인 소명의식의 매개역할에 대해서도 검증하였다. 본 연구에서는 영적 리더십의 세가지 구성요인이 구성원의 정서적․규범적 몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤으나, 유지적 몰입에는 이타적 사랑만이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이때에 영적 리더십과 정서적․규범적 몰입의 관계에서 구성원의 영적 욕구인 소명의식이 부분 매개역할을 하였으나, 영적 리더십과 유지적 몰입의 관계에서는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이번 연구를 통하여 한국 경영환경에서 리더십과 영성(spirituality)를 연계시켜 실증적인 데이터를 나타내고, 조직몰입을 세분화하여 그에 따른 영향력을 차이를 검증할 수 있었던 점에 의의가 있을 것이다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
키워드
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- 학습지향성과 변혁적 리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
- 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향
- 슈퍼리더십이 비영리조직의 조직성과에 미치는 영향
- 고용력과 시민행동성과 간의 관계 규명을 통한 기업 경쟁력 강화
- 집단 전체의 인지복합성 형성과 집단성과에 미치는 영향
- 심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
- 리더의 감성지능이 부하의 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
- 영적리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
- 노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 학습활동에 미치는 영향
- 유럽국가 기업의 구조조정과 사회적 협의
- 가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근
- 불완전 삼각관계 다이나믹스
- 고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향
- 리더의 영향력 행사 전술과 권력 원천이 영향력의 결과에 미치는 영향
- 핵심자기평가가 목표달성도에 미치는 영향
- 정서지능, 고객.종업원 관계가 정서노동과 직무태도에 미치는 영향
- 최고경영자 교체에 대한 기업지배구조 통제메커니즘과 재벌의 역할
- 팀원이 지각하는 팀장의 감성리더십과 조직유효성 관계
- 사회적 교환관계와 심리적 계약이 조직유효성에 미치는 영향
- 변혁적 리더십과 조직정체성에 관한 연구
- 리더의 네트워크 역량과 팀갈등의 관계에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동, 혁신행동에 미치는 영향
- 경력계획이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향
참고문헌
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