유럽국가 기업의 구조조정과 사회적 협의

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이영면
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2010 하계학술대회 발표 논문집, 1~25쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.08.30

국문 초록

본 연구는 유럽내 기업들의 환경변화에 따른 구조조정의 내용을 사회적 협의를 중심으로 살펴 본 것이다. 급속한 환경변화는 기업구조의 상시적인 변화를 요구하고 특히 기업의 구성원의 구조조정, 즉 인력구조조정을 불가피하게 요구한다. 글로벌화는 이미 선진경제화된 유럽국가들에게는 사업이나 공장의 해외이전을 가져오지만 예외적으로 다시 회귀하는 경향과 중국과 인도 기업들의 유럽내 진입을 가져오기도 한다. 본 연구에서는 이러한 일반적인 구조조정을 민간부문과 공공부문으로 구분해서 살펴보고 덴마크와 스웨덴의 구조조정 사례를 사회적 협의관점에서 분석하여 우리에게 제 공하는 시사점을 도출하고자 하였다. 상대적으로 인력구조조정에 따른 사회안전망이 잘 갖추어져 있음에도 불구하고 이들 사례에서는 그에 더해 기업과 노동조합 그리고 정부의 지원이 어우러지는 사회적 협의가 비교적 긴 시간에 이루어짐으로써 해당 근로자들의 심리적 부담과 경제적 부담을 줄이고 있다. 사례에 대한 검토를 통해 이제 우리에게도 일상화된 인력구조조정 문제에 대해 사회적 비용을 줄일 수 있는 관점에서 이루어 질 수 있다고 생각된다.

목차

I. 들어가기

II. 유럽기업의 구조조정

III. 구조조정과 사회적 협의 사례

키워드

유럽기업 구조조정 사회적 협의 Futurum