독일 도산법에서의 근로자의 보수청구권

• 영문명: Die Vergüutungsansprüuche der Arbeitnehmer in der deutschen Insolvenzordnung
• 발행기관: 한국사법학회(구 한국비교사법학회)
• 저자명: 양형우(Hyung-Woo Yang)
• 간행물 정보: 『비교사법』比較私法 제16권 제3호, 167~199쪽, 전체 33쪽
• 주제분류: 법학 > 법학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.09.30

영문 초록

Ansprüuche aus einem Arbeitsverhäaltnis füur die Zeit vor Insolvenzeröoffnung köonnen nur als Insolvenzforderungen gem. § 38 InsO geltend gemacht werden, wie sich auch aus § 108 II InsO ergibt. Bezülich Arbeitsentgeltansprühen fü die letzten drei Monate vor Insolvenzeröfnung steht dem Arbeitnehmer nach den §§ 183ff. SGB III ein Anspruch auf die Zahlung von Insolvenzgeld gegen die Bundesanstalt fü Arbeit zu. Ansprühe auf Arbeitsentgelt, die einen Anspruch auf Insolvenzgeld begrüden, gehen mit dem Antrag auf Insolvenzgeld auf die Bundesanstalt fü Arbeit üer (§ 187 S.1 SGB III). Aus der Insolvenzmasse sind gem. § 53 InsO die Kosten des Insolvenzverfahrens(§ 54 InsO) und die sonstigen Masseverbindlichkeiten vorweg zu berichtigen. Masseverbindlichkeiten im Unterschied zu Insolvenzforderungen sind solche, die nach Insolvenzeröfnung entstehen. Ansprühe aus einem fortbestehenden Arbeitsverhätnis fü die Zeit nach der Verfahrenseröfnung sind sonstige Masseverbindlichkeiten gem. § 55 I Nr.2 InsO. Ein Anspruch auf Nachteilsausgleich gem. § 113 BetrVG, der nach Verfahrenseröfnung entsteht, beruht auf einer Handlung des Insolvenzverwalters und ist damit Masseverbindlichkeit gem. § 55 I Nr.1 InsO. Ansprühe aus einem nach Insolvenzeröfnung aufgestellten Sozialplan sind Masseverbindlichkeiten gem. § 123 II 1 InsO. Jedoch darf, wenn nicht ein Insolvenzplan zustande kommt, fü die Berichtigung von Sozialplanforderungen nicht mehr als ein Drittel der Masse verwendet werden, die ohne einen Sozialplan fü die Verteilung an die Insolvenzgläbiger zur Verfüung stüde(§ 123 II 2 InsO).

목차

I. 머리말

II. 도산채권자로서의 근로자

III. 재단채권자로서의 근로자

IV. 재단부족의 경우

V. 맺는말: 우리나라에 대한 시사점

참고문헌

Zusammenfassung

키워드

재단채권 회생채권 근로자의 보수청구권 도산급여 사회계획 도산절차 임금채권 Insolvenzverfahren Masseforderung Vergü utungsanspruch Insolvenzgeld Masseverbindlichkeit Sozialplan Arbeitnehmer Entgeltanspruch