매칭에 의한 정규직-비정규직의 임금격차 추정

• 영문명: Estimating the Wage Differentials between Stanadard and Nonstandard Work using Matching
• 발행기관: 한국인간과자연학회
• 저자명: 윤종인(Jong In Yoon)
• 간행물 정보: 『인간과자연』제4권 제2호, 279~290쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.12.31

국문 초록

정규직 근로자의 임금과 비정규직 근로자의 임금을 단순 비교하는 경우가 많지만 이는 근로자의 속성이나 사업체의 속성을 무시한 것이므로 임금격차가 있더라도 그것을 모두 고용형태에 따른 것으로 간주하는 오류를 범한다. 이를 위하여성향점수가중과 매칭기법을 이용하여 평균처치효과모형을 추정하였다. 하지만 두방법을 이용한 결과에 따르면, 처치군(비정규직)에 대한 평균처치효과(ATT)에는 일관성이 없었다. 이는 공변량의 선택이 얼마나 어려운 문제인가를 보여준다.

영문 초록

This article analyzes wage differentials between standard and nonstandard workers. Often, a simple comparison of the wages of standard workers and non-standard workers is made, but this ignores the attributes of workers and businesses, so even if there is a wage gap, it is a mistake to regard all of them as depending on the type of employment. Average treatment effect models are estimated by propensity score weighting and matching. But two estimation results for ATT are not consistent. This result clearly shows how difficult the selection of covariates is.

목차

1. 문제제기

2. 자료 및 연구방법

3. 평균처치효과모형 추정 결과

4. 결론

키워드

비정규직 근로 임금격차 평균처치효과모형 성향점수가중 매칭 처치군에 대한 평균처치효과 nonstandard worker wage differential age-profile average treatment effect model propensity score weighting matching average treatment effect for the treated(ATT)