간호사의 일-생활 균형이 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절된 매개효과

• 영문명: The effect of nurse’s work-life balance on job engagement and job performance : focusing on moderated mediating effect of perceived organization support
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 이진경(Jin-Kyung Lee) 지재훈(Jae-Hoon Ji)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.25 No.4, 1501~1514쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.08.31

국문 초록

본 연구는 간호사의 일-생활 균형이 직무성과에 미치는 영향과 이들 관계에서 직무열의의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과를 검정함으로써 의료기관의 핵심 인력인 간호사의 직무성과 향상 방안을 위한 시사점을 제시하고 나아가 조직 차원에서는 간호사의 직무성과 향상을통해 의료기관의 경쟁력 제고를 위한 기초 자료를 제공하기 위해 수행되었다. 이를 위해 부산· 경남 소재 병원급 이상 의료기관에 재직중인 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사를 통해 실증 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 27과 Process Macro 3.5를사용하여 분석하였다. 최종 목적변수인 직무성과에 직접적인 영향을 미치는 요인은 직무열의, 일 -생활 균형의 순이었다. 직무열의가 증가할수록, 일-생활 균형 수준이 높을수록 직무성과는 향상되는 것으로 나타났다. 한편, 직무열의가 직무성과에 미치는 영향이 가장 컸는데, 직무열의에는일-생활 균형이 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고, 일-생활 균형은 직무열의를 매개로 직무성과에간접적인 영향을 미치는 요인이었다. 따라서, 의료기관의 핵심 인력인 간호사의 직무성과는 조직의 성과와 직결됨을 명심하고 간호사의 직무성과를 제고하기 위해서는 직무열의를 향상 시켜야하며, 그 일환으로 일-생활 균형을 중시하는 조직문화를 구축하기 위한 노력이 필요함을 시사한다.

영문 초록

This study was conducted to provide implications for the improvement of nurses' job performance by examining the moderated mediating effect of perceived organizational support on the effect of nurses' work-life balance on job engagement and job performance. For this purpose, data were collected through a self-completion survey using a structured questionnaire with a convenience sample of nurses working in hospital-level or higher medical institutions in Busan and Gyeongnam. The collected data were analyzed using SPSS 27.0 and Process Macro 3.5. The factors that directly affect job performance, the final outcome variable, were in order of job engagement and work-life balance. It was found that the higher the level of job commitment and the higher the level of work-life balance, the better the job performance. On the other hand, work-life balance had a positive effect on job commitment, and work-life balance had an indirect effect on job performance through job commitment. Therefore, keeping in mind that the job performance of nurses, who are the core workforce of medical organizations, is directly related to the performance of the organization, it is necessary to improve their job engagement, and as part of this, it is necessary to build an organizational culture that emphasizes work-life balance.

목차

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논의

5. 결론 및 제언

Reference

키워드

일-생활 균형 직무열의 조직지원인식 직무성과 간호사 work-llife balance job engagement job performance perceived organization support nurse