요양병원 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 이직의도

• 영문명: Nursing Work Environment, Job Stress and Turnover Intention of Nurses in Long Term Care Hospitals
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 김송희(Song-Hee Kim) 안혜란(Hye-Ran Ahn) 오수현(Su-Hyun Oh)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.25 No.4, 1433~1447쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.08.31

국문 초록

본 연구는 요양병원 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스가 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구 대상자는 G광역시 및 J광역도 소재 100병상 이상 500병상 미만 10개소 요양병원에서 3개월 이상 재직 중인 간호사 181명으로 2021년 8월 10일부터 8월 22일까지 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, Multiple regression analysis를 실시하였다. 본 연구 결과는 요양병원 간호사들의 이직의도는 연령이 낮고직무스트레스가 높을수록 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스는 코로나19 이후 일 근무시간 8시간 이상이고, 코호트 격리 경험이 있으며 확진자 발생 경험이 있는 경우 높게 나타났다. 따라서 요양병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 직무스트레스 감소 방안 마련이 필요하고, 특히코로나19가 장기화된 상황에서 직무스트레스와 관련한 요인들을 추가한 후속연구가 필요할 것으로 생각된다.

영문 초록

This study is descriptive survey research to identify factors affecting the turnover intention of nurses working at long-term care hospitals in relation to nursing work environment and job stress. The research subjects are 181 nurses who had been working for at least three months at ten long-term care hospitals, each with 100 to less than 500 beds, located in G Metropolitan City and J Province. The data was collected using a structured questionnaire during the period from August 10 to August 22, 2021. The research tools used in this study are as follows. The collected data was analyzed using the SPSS/WIN 26.0 program, with t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analysis. The results of this study show that nurses working in long-term care hospitals have higher turnover intention when they are younger and have higher job stress. It was also found that their job stress level is high when they work eight hours or more a day after the outbreak of COVID-19, and have experienced cohort quarantine and COVID-19 confirmed cases. Therefore, to reduce the turnover intention of nurses working in long-term care hospitals, it is necessary to develop methods to reduce their job stress. Further research needs to be performed with additional factors related to job stress, particularly during the current prolonged pandemic.

목차

1. 서론

2. 연구 방법

3. 연구결과

4. 논의

5. 결론 및 제언

References

키워드

요양병원 간호근무환경 직무스트레스 이직의도 코로나19 Long-term care hospital Nursing work environment Job stress Turnover intention COVID-19