경영컨설턴트의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Management Consultant's Self-Leadership on Innovative Behavior : Mediating effect of self-efficacy and job satisfaction
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 김동원(Dongwon Kim) 홍재범(Jaebum Hong)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.25 No.2, 713~724쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.04.30

국문 초록

본 연구는 컨설턴트 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계에서 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 분석한 것이다. 이때 셀프리더십은 행동지향 전략, 자연보상 전략, 건설적 사고 전략으로 구성하였다. 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 분석하기 위해 SPSS PROCESS macro의 Model 6 직렬 다중매개모형을 적용하였다. 이를 위해 컨설턴트 240명을 대상으로 설문을 진행하고, 회수된 172건으로 연구를 진행하였다. 분석 결과 행동지향 전략, 자연보상 전략, 건설적 사고 전략 모두 자기효능감, 직무만족, 혁신행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 자기효능감은 직무만족과 혁신 행동에, 직무만족은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미쳐 셀프리더십과 혁신행동의 관계에서 자기효능감과 직무만족은 매개효과가 존재한다. 이러한 자기효능감과 직무만족의 인과관계를 고려한 매개효과는 건설적 사고 전략에서만 유효한 매개효과가 있다. 셀프리더십은 컨설턴트가 자신의 업무와 조직의 성과 향상을 위해 새로운 아이디어를 생성하고, 아이디어 실현에 필요한 힘과 역량을 끌어내 혁신을 모형화하여 혁신아이디어를 체계적으로 직무 활동에 적용하도록 하는 데 매우 유용하다. 이러한 사실은 수진기업의 문제점을 해결하고 대안을 제시하는 컨설턴트의 업무특성상 실무적으로 셀프리더십을 향상하는 것이 컨설턴트에게 무엇보다 중요하다는 시사점을 제공한다.

영문 초록

This study analyzes the mediating effect of self-efficacy and job satisfaction in the relationship between consultant self-leadership and innovative behavior. In order to analyze the mediating effect of self-efficacy and job satisfaction, the Model 6 series multi-media model of SPSS PROCESS macro was applied. A survey was conducted on 240 consultants, and a study was conducted with 172 cases. Behavior focused strategies, natural reward strategies, and constructive thought pattern strategies all had a positive effect on self-efficacy, job satisfaction, and innovative behavior. Self-efficacy has a positive effect on job satisfaction and innovative behavior, and job satisfaction has a mediating effect in the relationship between self-leadership and innovative behavior. The mediating effect considering the causal relationship between self-efficacy and job satisfaction is only effective in constructive thinking strategies. Self-leadership is very useful for consultants to create new ideas to improve the performance of their work and organization. This fact suggests that improving self-leadership in practice is of paramount importance to consultants due to the nature of consultants' work to solve problems of undergoing examination companies and present alternatives.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구 방법

4. 분석 결과

5. 결론

References

키워드

셀프리더십 자기효능감 직무만족 혁신행동 매개효과 Self-Leadership Self-Efficacy Job Satisfaction Innovative Behavior Mediating Effect