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학술논문

특급호텔직원의 사회적 자본 인식의 차이

이용수 0

영문명
Differences of Perceived Social Capital on Hotel Employees: Two-step Cluster Analysis
발행기관
한국관광학회
저자명
金洪範 朴鍾承 李相健
간행물 정보
『관광학연구』제32권 제5호, 209~231쪽, 전체 23쪽
주제분류
사회과학 > 관광학
파일형태
PDF
발행일자
2008.10.31
5,560

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

영문 초록

The purpose of this study is to investigate how the hotel employees differently perceive social capital. Two-step cluster analysis has been used to classify hotel employees into a smaller number of groups. In addition, logistic regression analyses have been conducted to identify significant social capital factors affecting employment status and management types. Factor analysis identified five internal dimensions of perceived social capital as information exchange, relation to boss, relation to subordinates, relation to department, and trust. Two-step cluster analyses are classified into six different clusters. Logistic regression analyses which identify both information exchange and relation to subordinates are significantly related to employment status. Also trust factor is related to management type. The implications of these results are examined.

목차

I. 서론
II. 사회적 자본의 개념 및 차원
III. 연구의 설계
IV. 실증분석결과
V. 결론
참고문헌

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APA

金洪範,朴鍾承,李相健. (2008).특급호텔직원의 사회적 자본 인식의 차이. 관광학연구, 32 (5), 209-231

MLA

金洪範,朴鍾承,李相健. "특급호텔직원의 사회적 자본 인식의 차이." 관광학연구, 32.5(2008): 209-231

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