상사의 리더십유형과 비서의 상사에 대한 신뢰와의 관계

• 영문명: Relationship between Supervisory s Leadership Style and Secretary s Trust
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 김미영(Mi Young Kim)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.9 No.3, 1393~1406쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.06.30

국문 초록

본 연구는 상사의 리더십유형과 비서의 상사에 대한 신뢰와의 관계를 알아보기 위하여 신뢰와 리더십에 관한 이론연구를 하였으며, 이론연구를 바탕으로 국내 비서들을 대상으로 상사의 리더십유형에 따른 신뢰와의 관계를 실증분석 하였다. 상사의 리더십유형과 신뢰와의 관계를 파악하기 위하여 상관관계분석을 실시하였고 분석결과 상사의 리더십유형과 신뢰와는 정(+)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 상사의 리더십유형이 비서의 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 하였으며, 세 가지 리더십 유형은 상사의 신뢰에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 서번트 리더십에서는 설득 항목이, 변혁적 리더십에서는 관심 항목이 그리고 거래적 리더십에서는 보상 항목이 상사의 신뢰에 가장 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

영문 초록

This study is to examine the relationship between supervisor s leadership style and the secretary s trust in supervisor. Based on a review of literature on trust and leadership, this paper collected data from secretaries. The results of the analysis are as follows: First, the relationship between the trust of secretary and supervisor s leadership style had a strong correlation. Second, the results of regression analysis showed that servant leadership, transformational leadership and servant leadership had positive and significant effects on the trust.

목차

I. 서론

II. 이론적 배경

III. 연구 방법

IV. 연구 결과

V. 결론

참고문헌

키워드

리더십 신뢰 비서 Leadership Trust Secretary