목표지향성과 경력성공의 관계에서 상사지원인식의 조절효과

• 영문명: The Moderation of Perceived Supervisor’s Support in the Links between Goal Orientation and Career Success
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 지성호(Sung-Ho Ji) Zhiqiang Ma 강영순(Young-Soon Kang)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.20 No.1, 343~358쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.02.28

국문 초록

목표지향성은 조직에 기여하는 구성원의 생산적 행동의 원인으로 판명되고 있으나 경력에 대한 역할은 연구자들의 관심이 요구되는 부분이다. 본 연구는 목표지향성을 경력 분야로 확대하고자 수행하였으며, 구체적으로 학습 및 성과접근으로 구성된 목표지향성이 경력성공(경력만족, 고용가능성)에 미치는 영향력과 양자관계에서 상사지원인식의 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구대상은 서울, 울산, 제주지역에 소재하고 있는 서비스 분야 종사자로 설정하여, 211명으로부터 획득된 자료를 활용하였다. 연구결과를 보면, 학습목표지향성은 경력만족과 고용가능성에 긍정적인 역할이 확인되었으나, 성과접근목표지향성은 경력만족에 대한 역할만이 확인되었다. 조절효과의 경우, 학습과 성과접근 목표지향성은 고용가능성에 대한 영향력에 있어 상사지원인식의 조절효과가 확인되었으나, 목표지향성(학습, 성과접근)과 경력만족의 경로에서는 모든 가설이 지지되지 못하였다. 조절효과 유형은 두 경로 모두 상사지원인식을 낮게 인식할수록 학습 및 성과접근 목표지향성의 고용가능성에 대한 영향력이 큰 완충효과로 확인되었다. 본 연구의 시사점은 목표지향성의 역할을 경력분야로 확대하고 있으며, 상사지원인식의 조절효과에 있어 목표지향성과 같은 개인차이로 인해 조절역할에 차이가 있음을 보여주고 있다.

영문 초록

It is necessary for researchers to focus on the role of goal orientation to career even though goal orientation facilitates productive behaviors of employees. The current study is aims to expand research area of goal orientation into career field. In detail, both roles of goal orientation to career success (career satisfaction, employability) and moderating effects by perceived supervisor support were designed. The data was collected from employees who have worked for service job, Seoul, Ulsan, and Jeju. The total sample for analysis was 211. The results were as follows. First, learning goal orientation was positively associated with career satisfaction and employability, whereas performance goal orientation was only related with career satisfaction. In the moderation, the relationship between goal orientation and career satisfaction was not supported, while the links of goal orientation to employability were moderated. The moderating effects were proved as the buffering effects. The contribution of the present study was to expand the research area of goal orientation into career area, the role of perceived supervisor support as a moderator describes on the necessity for that as a supervisor supports subordinates to develop their career in service industry, individual characteristics are required to be considered.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경 및 가설 설정

3. 연구설계

4. 실증분석

5. 결론

References

키워드

목표지향성 학습목표지향성 성과접근목표지향성 경력성공 상사지원인식 Goal orientation Learning goal orientation Prove performance goal orientation Career success Perceived supervisor’s support