여성 친화적 기업환경이 여성관리자의 임금분포에 미치는 영향

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 이경곤
• 간행물 정보: 『한국여성정책연구원 세미나자료』세미나자료 2018년 9월, 705~720쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.09.01

국문 초록

본 연구는 기업이 가지는 여성 인력에 대한 인식이 여성 근로자 간의 임금 분포의 차이를 설명할 수 있는지를 분석하고자 한다. 여성 인력이 기업 경영에 중요한 역할을 하거나 양성 평등적 경영환경을 가진 기업을 여성 친화적이라고 할 때, 이들 기업은 여성의 생산성에 따른 보상을 제공하기 때문에 여성 근로자의 임금분포에 영향을 준다고 예상할 수 있다. 실증분석을 위해 여성관리자패널 6차 자료와 무조건 분위회귀모형을 사용하였다. 분석결과에 따르면 여성 친화적인 기업에서 일하는 여성 관리자는 비여성 친화적 기업에서 일하는 여성에 비해 높은 임금분위에서 임금 격차가 크게 발생하지만 낮은 임금분위에서는 임금의 통계적으로 유의성 있는 차이가 없었다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 선행 연구

Ⅲ. 분석자료와 분석모형

Ⅳ. 실증분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌