여성관리자의 경력성공에 관한 종단 연구

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 우성미 최명빈
• 간행물 정보: 『한국여성정책연구원 세미나자료』세미나자료 2018년 9월, 428~452쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.09.01

국문 초록

본 연구는 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 시간에 따른 변화를 살펴보고, 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계와 초기값과 변화율에 영향을 미치는 개인 관련 요인과 조직 관련 요인을 검증하고자 하였다. 이를 위하여 ‘관리자패널조사(Korean Women Manager Panel’의 3차년도~6차년도의 자료를 바탕으로 잠재성장모형을 활용하여 변화양상을 확인하였다. 분석결과, 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공은 선형으로 증가하는 변화함수 형태를 보였다. 또한 객관적 경력성공의 초기값은 주관적 경력성공의 변화율에 유의한 영향을 미쳤으나, 주관적 경력성공의 초기값은 객관적 경력성공의 변화율에 유의한 영향이 없었다. 여성관리자의 경력성공 변화 형태에 영향을 미치는 요인으로는 교육수준, 자녀유무, 유연근무제도는 객관적 경력성공에 유의한 영향이 있었고, 멘토유무, 근로자지원제도, 유연근무제도는 주관적 경력성공에 유의한 영향이 있었다. 연구결과를 바탕으로 여성관리자의 경력성공에 대한 논의와 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 제언하였다.

목차

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

여성관리자 객관적 경력성공 주관적 경력성공 잠재성장모형