종사상지위 및 경력유지/전환 여성직업인의 일 만족도와 일-가정 양립에 대한 탐색적 연구

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 정지애
• 간행물 정보: 『한국여성정책연구원 세미나자료』세미나자료 2018년 9월, 313~355쪽, 전체 43쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.09.01

국문 초록

본 연구는 여성의 생애역할과 사건은 개인적 사회적 제약의 진로장벽으로서 진로적응 및 구성에 어려움을 겪는 것에 주목하였다. 여성직업인의 일 만족도 및 일-가정 양립과 개인, 직업, 가치관요인에 대해서 탐색적으로 살펴보고 여성 진로 및 직업 연구를 위한 기초자료를 제공하여 연구를 촉진하는 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 특히 여성근로자의 경우 종사상 지위와 경력에 따라 그 특성이 다를 수 있기에, 본 연구에서는 종사상지위와 경력유지/전환 집단에 대해서 각각 그 영향요인에 대해서 탐색적으로 살펴보았다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 실시하는 여성가족패널의 자료를 분석에 사용하였고, 6차에서 종사상지위에 따라 현재 일을 하고 있는 것으로 조사된 4,267명을 선정하였다. 또한 종사상지위 응답자 중에서 1차에서 6차까지 지난 조사 당시 일자리를 지속하고 있는 집단을 경력유지집단으로, 그렇지 않은 집단을 경력전환집단으로 하여 분석대상으로 삼았다. 가설검정을 위해 빈도분석, 신뢰도분석, 교차분석, 일원분산분석, 다항로짓분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 종사상지위와 경력유지/전환 집단별 일 만족도와 일-가정 양립, 개인요인, 직업요인, 가치관요인의 차이는 임금근로자와 경력전환자의 일 만족도와 일-가정 양립이 높은 것으로 나타났고, 개인ㆍ직업ㆍ가치관 요인은 집단별 차이를 보여 비임금근로자, 특수근로자, 경력유지자를 위한 대책이 필요하였다. 둘째, 종사상지위와 경력유지/전환에 영향을 미치는 요인들은 비임금근로자는 근로시간, 특수근로자는 월평균소득과 연령, 경력전환자는 학력, 연령, 미혼의 차이를 보여 이러한 특성을 반영한 대책이 필요하였다. 셋째, 일만족도와 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인은 일 만족도에는 일-가정 양립이 정(+)의 영향이나 일-가정 양립에는 부(-)의 영향 등, 학력, 결혼, 직업, 월평균소득, 근로시간, 근무지역, 양성적 가치관, 종사상지위, 경력유지/단절 등의 차이를 나타냈다. 끝으로 본 연구의 결과를 바탕으로 주요 시사점 및 후속연구를 위한 제안점을 논의하였다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

여성직업인 종사상지위 경력유지 경력전환 일 만족도 일-가정 양립 여성가족패널조사