학술논문
기업의 인사관리방식과 기업 내 여성 근로자의 성취
이용수 289
- 영문명
- 발행기관
- 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
- 저자명
- 최세림 방형준
- 간행물 정보
- 『한국여성정책연구원 세미나자료』세미나자료 2018년 9월, 660~683쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 여성학
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.09.01
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국문 초록
90년대 이후 남녀의 인적자본 수준이 꾸준히 수렴하여 2000년대 이후 비슷한 수준이 되었음에도 우리나라의 남녀 임금격차는 거의 완화되지 않았다. 따라서 그 원인이 인적자본의 격차보다는 여성 근로자가 직면하는 회사 분위기 및 사회적 편견일 수도, 혹은 육아휴직제도나 사내보육시설의 존재 유무나 인사위원회의 존재 여부와 같은 제도적인 측면의 문제 일 수도 있다. 이에 본 연구는 기업의 인사관리 방식이 노동시장에서 여성의 성취와 연관되어 있는지 살펴보고, 어떠한 요소가 관련되어있는지 알아보고자 한다. 여기서 여성 근로자의 성취는 각 직군별 여성의 승진 확률과 직군 내 남녀 간의 임금격차의 규모로 규정하였다. 여기서 여성의 노동시장에서의 성취에 영향을 줄 수 있는 요인은 사내 분위기와 같은 체감적 요소, 육아휴직제도나 출산휴가와 같은 사회적 제도의 조직 내 적용수준, 그리고 사내 보육시설 및 인사위원회의 유무나 승진 및 임금 지급 규정의 성문화 여부 등과 같은 사내(社內) 인사관리 제도 등 크게 세 가지로 나누어 살펴보았다. 이를 위해 본 연구는 여성 관리자 패널 3-6차 자료를 활용하여 기업 단위별 분석을 실시하였다. 회귀분석 결과에 따르면 성문화된 승진 규정이 존재하거나 인사위원회가 존재하는 경우 임원급 및 부장급 직군 등 고위직에서 여성의 승진률이 높은 대신 하위직에서는 큰 영향이 없는 것으로 나타났다. 성문화된 임금 규정은 모든 경우에서 남녀 간 임금 격차와 큰 상관이 없는 것으로 관찰되었다. 한편, 사회적 제도의 조직 적용 수준 측면에서는 육아휴직 제도는 거의 전 직군에서 승진률에 긍정적으로 연관되어 있으며, 직장 내 보육시설이 존재하는 경우 고위직에서 승진률 향상과 관련된 것으로 나타났다. 조직 문화 측면에서는 성과중심적이고 성과에 따른 합리적 인사관행을 하는 기업체에서 여성 승진률이 높은 것으로 나타났다. 직군별 남녀간 임금 격차에 있어서는 설명변수들이 대체로 유의미한 상관관계를 보이지 않음에 따라 추가적인 연구가 필요할 것으로 보인다.
영문 초록
목차
국문초록
1. 서론
2. 데이터
3. 분석방법
4. 결과
5. 결론
키워드
해당간행물 수록 논문
- 직장 내 성별 구성이 여성관리자의 직장만족도에 미치는 영향
- 조직문화와 리더십 역량, 영향력 수단이 여성 관리자의 삶의 만족에 미치는 영향
- Does family matter? Employment of mothers with young children in South Korea
- 여성관리자의 일-가정 전이 유형 및 영향요인
- 여성관리자의 출산휴가 및 육아휴직 사용이 차별인식에 미치는 영향
- 여성관리자의 승진경로에 대한 탐색적 연구
- Program
- Domestic Division of Labour and the Lowest-Low Fertility in South Korea
- 성희롱 2차 피해 양상 및 규율 방안
- 여성관리자의 경력성공에 관한 종단 연구
- 직장여성의 가족관련 가치관이 일-가정 양립 갈등을 매개로 우울에 미치는 영향
- 성희롱ㆍ성차별 금지법 제정안의 의의와 성희롱 규제 관련 쟁점 토론문
- 여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구
- 성희롱 2차 피해 양상 및 규율 방안
- 여성 친화적 기업환경이 여성관리자의 임금분포에 미치는 영향
- 직장 내 성차별과 여성 근로자의 이직
- 재발생존혼합분석을 통한 여성근로자의 출산에 대한 잠재계층분류와 그에 따른 일-가정 만족도 변화 연구
- 미혼 여성의 다차원적 빈곤과 결혼의향에 관한 탐색적 연구
- 공동 의사결정을 매개로 한 맞벌이 부부의 상대적 자원과 결혼 만족의 구조모형 분석
- 교육분야 성희롱 규제 사각지대와 법적 포섭방안
- 모성보호제도 사용 경험이 여성 근로자 경력단절에 미치는 영향
- 규율의 범위와 실효성
- 성희롱ㆍ성차별 금지법 제정안의 의의와 성희롱 규제 관련 쟁점
- 여성관리자의 성희롱 피해 경험의 조직적 맥락과 직무관련 결과에 대한 연구
- 여성관리자 일-가정 양립의 영향요인
- 프로그램
- 개회사
- 근속 여성관리자의 10년간 변화에 대한 탐색적 연구
- 축사
- 기혼유배우자 여성의 경력유지에 관한 연구
- KLoWF 2007년과 2017년 표본의 가족가치관 비교
- 조직 내 성차별 인식의 영향요인
- 토론문
- 성희롱 규제 관련 쟁점에 대한 토론문
- 기업의 인사관리방식과 기업 내 여성 근로자의 성취
- 지역사회 안전이 여성 우울에 미치는 영향에 대한 다층분석
- 종사상지위 및 경력유지/전환 여성직업인의 일 만족도와 일-가정 양립에 대한 탐색적 연구
- 직장 내 성희롱 규제의 사각지대와 2차 피해에 대한 토론문
- 어머니의 자녀부양 가치관이 사교육비 지출에 미치는 영향
- 부모와의 동거 여부와 미혼여성의 결혼 이행
- 관리자의 성별과 임금수준 그리고 의사소통애로가 이직의도에 미치는 영향
- 기업의 여성 임원 비율과 여성 중간관리자의 승진과 임금에 관한 연구
- 문화예술분야 성희롱 규제 사각지대와 법적 포섭방안
- 축사
- 여성의 라이프스타일 선호 유형과 노동시장 경력형성
- 여성가족패널 이탈 분석과 표본추가 영향 분석
- 전문직 기혼 여성의 장시간 노동과 경력몰입
- 취학전 자녀를 가진 취업모의 양육 스트레스 종단적 궤적이 행복도에 미치는 영향
- 여성가족패널 추가 표본설계 및 가중치 조정
- 직장 여성관리자의 경력개발 참여에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구
참고문헌
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