베이커리 경영형태에 따른 종사자의 직무만족과 이직의도에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Job Satisfaction and the Turnover Intention of the Employee in the Bakery Industry: Based 0n the Govenance Structure
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 하동현 박은아
• 간행물 정보: 『관광연구』제22권 제1호, 385~401쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.05.30

국문 초록

본　연구의 목적은 베이커리 경영형태에 따른 종사자의 직무만족과 이직의도를 살펴보는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 이 주제와 관련된 이론적 고찰을 하였으며 이를 근거로 실증연구를 병행하였다. 그 결과 도출된 연구사실을 요약하면 아래와 같다. 첫째, 베이커리 경영형태에 따라 직무만족도에서 유의적인 차이가 있었으며, 직급, 승진, 임금, 자기발전, 채용 관련문항에서 만족도의 차이가 있었다. 둘째, 베이커리 경영형태에 따라 이직의도는 유의적인 차이가 있었다. 셋째, 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무만족의 변수 중 승진만족이 가장 강한 영향을 주었으며 다음으로 자기발전인 것으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the relationship among the governance structure of the bakery industry, job satisfaction and employee turnover intention. In order to accomplish the purpose, this study had literature review and empirical study. The research findings of the study are summarized as follows: First, significant differences were found at the job satisfaction based on the governance structure of the bakery industry. Second, significant differences were found at the employee turnover intention based on the governance structure of the bakery industry. Third, job satisfaction affected turnover intention.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 조사 설계

Ⅳ. 실증조사의 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

베이커리 경영형태 직무만족 이직의도 governance structure of the bakery industry style job satisfaction turnover intention