지휘유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: This type of research command on the Effects of Organizational Effectiveness -The regulation effect of personality characteristics focusing on-
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김문겸(Mun kyom Kim) 손승연
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2015 춘계학술대회 발표 논문집, 302~320쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.05.08

국문 초록

지휘유형에는 전통적으로 적용하고 있는 통제형 지휘와 새롭게 우리 군에 적용하기 위해 시도하고 있는 임무형 지휘가 있다. 따라서 본 연구에서는 지휘와 리더십의 관계를 정립하고, 임무형 지휘의 하위요소를 선정하여 조직효과성에 미치는 영향을 검정해 봄으로써 임무형 지휘의 필요성에 대한 공감대를 형성하고자 했다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 임무형 지휘 구성요소를 기존 선행연구와 미군, 독일군의 교리를 분석하여 변혁적 리더십의 하위요소 중 카리스마와 분발고취, 셀프리더십을 선정하였다. 둘째, 임무형 지휘가 조직효과성에 미치는 영향을 분석한 결과, 상급자의 분발고취, 셀프리더십은 하급자의 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치지만 카리스마는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 조직몰입에 미치는 영향에서는 카리스마, 분발고취, 셀프리더십 모두가 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인성격 특성의 조절효과를 점정한 결과, 외향성 집단비교에서는 4개 모형(카리스마ㆍ분발고취ㆍ셀프리더십→직무만족, 카리스마→조직몰입)에서 통계적 유의성이 있는 것으로 나타났으며, 호감성의 집단비교에서는 3개 모형(카리스마ㆍ분발고취→직무만족, 카리스마→조직몰입)에서 통계적 유의성이 있는 것으로 나타났다. 그리고 정서적불안정성에서는 6개 모형 모두가 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이상의 결과들은 이론적ㆍ실무적으로 여러 가지 시사점을 제시한다. 첫째, 임무형 지휘의 구성요소를 선정하여 조직효과성에 미치는 영향을 검정함으로써 임무형 지휘가 군에 정착할 수 있도록 실천적 측면을 제시했다는 것이다. 둘째, 임무형 지휘를 적용함에 있어 개인 성격 특성 중 외향성과 호감성이 조절역할을 한다는 것이다. 따라서 임무형 지휘를 적용함에 있어 부하들의 개인 성격 특성을 고려하여 임무 및 권한을 적절하게 부여할 필요가 있음을 확인할 수 있었다.

영문 초록

Type command has a new mission-type command and control type that applies to command that is traditionally attempted to apply to our group. Therefore, in this study, and establish a relationship of command and leadership, by selecting a sub-element of the mission-type command tried to form a consensus on the need for mission-type command the Influence of Organizational Effectiveness by black spring. The results of this study are as follows. First, type the command component to the US military mission and the existing previous studies, analyzes the German army's doctrine of inspiration inspiring charisma and a sub-element of transformational leadership, self-leadership was chosen. Second, the mission type is conducting analysis of the impact of Organizational Effectiveness, inspired inspiring supervisor, self-leadership has positive affects of positive job satisfaction of subordinates charisma does not have a statistically significant effect as shown. And the impact of organizational commitment was to influence the charismatic, inspiring appearance, self-leadership, both positive positive. Third, the results established that the moderating effect of personality characteristics, extroversion group compared to the four models showed that there is statistical significance in, the call emotion in comparing the three model groups were found to be statistically significant at. And emotional instability was found in all six models with no statistically significant difference. These results are the theoretical and practical to suggest a number of implications. First, the selection of the components of a mission-type command has proposed a practical side to establish the impact of Organizational Effectiveness for mission-type test conducted by the military. Second, the application of the duty-type command is that individual personality traits of extraversion and emotional call this play a regulatory role. Therefore, in the application of the duty command in consideration of the personality type of the load characteristic could be confirmed that this is necessary to give it the proper assignment and authorization.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구 검토

Ⅲ. 연구설계 및 분석방법

Ⅳ. 실증적 분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

지휘 임무형 지휘 조직효과성 개인 성격 특성 command mission oriented command organizational effectiveness personality characteristics