부하의 인상관리 행동과 상사가 판단하는 LMX

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 원소정 김하연 강대석 김정훈
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2015 춘계학술대회 발표 논문집, 240~254쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.05.08

국문 초록

본 연구는 조직 내에서 부하의 인상관리 행동이 상사가 판단하는 LMX 질에 미치는 영향을 분석하고자 했다. 아울러 이들 관계에서 상사가 평가하는 부하의 변화지향 OCB의 매개효과를 검토하고 상사-부하의 가치유사성과 고용형태의 조절효과도 함께 분석했다. 연구에 사용된 표본은 수도권에 위치한 6개의 철도관련 공기업 251명의 현장직 근로자들로부터 획득되었다. 분석 결과, LMX에 대한 부하의 인상관리 행동은 변화지향 OCB를 통한 완전매개효과가 발견되었다. 변화지향 OCB와 LMX의 관계에서는 상사-부하의 가치유사성에 의한 조절효과만 발견되지만, 예측과 달리 가치유사성이 낮을수록 오히려 변화지향 OCB와 LMX 간의 관계가 강화되었다. 이들 결과를 토대로 시사점과 한계점이 논의된다.

목차

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 논의

참고문헌