학술논문
고성과작업시스템의 내적적합성에 대한 탐색적 연구
이용수 358
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 옥지호 윤필현
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2015 춘계학술대회 발표 논문집, 42~43쪽, 전체 2쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.05.08
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국문 초록
인적자원관리 시스템이 조직성과에 미치는 효과를 다루는 전략적 인적자원관리(SHRM) 관련 연구들은 지난 수십 년간 다수의 인적자원관리 제도들로 구성된 인적자원관리 시스템이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치게 됨을 증명해 왔다. 특히, 이들 연구들은 내적 적합성(internal fit) 이론을 토대로, 인적자원관리 시스템을 구성하는 개별제도들 간에 존재하는 시너지 효과에 의해 인적자원관리 시스템이 경쟁우위의 원천이 될 수 있다고 주장한다. 하지만 이러한 주장과 달리, 실증연구에서는 인적자원관리 제도들 간의 시너지 효과를 효과적으로 규명해 낸 시도는 그리 많지 않았다. 이에 본 연구는 역량-동기-기회(AMO) 분석틀을 활용하여 인적자원관리 제도를 역량, 동기, 기회의 세 번들로 구분하고, 세 번들의 내적 적합성이 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 한국직업능력개발원이 조사한 인적자본기업패널 2009년, 2011년, 2013년 자료를 통합하여 구축된 균형패널 데이터의 172개 기업을 대상으로 진행된 실증분석 결과, 내적 적합성은 총자산대비순이익률로 측정된 재무성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 역량, 동기, 기회 번들지수를 합한 고성과작업시스템 지수의 조절효과를 검증한 결과, 내적 적합성 효과는 고성과작업시스템 지수가 클 때 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 고성과작업시스템의 내적 적합성에 대한 실증연구결과를 제시함으로써 선행연구에 기여할 뿐만 아니라, 인적자원관리 제도를 실행할 때 역량, 동기, 기회 관련 제도 등을 균형 있게 실행함으로써 그 효과가 강화될 수 있음을 시사한다.
영문 초록
목차
<초록>
해당간행물 수록 논문
- 진정성 리더쉽과 조직 구성원의 내재적 동기부여에 관한 연구
- 지휘유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
- 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향
- 개인-조직 문화 적합도와 개인-팀 문화 적합도가 조직에서의 직무태도 및 객관적 직무성과에 미치는 차별적 효과
- 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 감정노동의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구
- 일터학습기반의 채용시스템에 관한 연구
- 정년연장과 임금체계개편
- 스마트워크센터 활성화 요인 탐구
- NCS를 활용한 인적자원관리 개선방안에 관한 연구
- 비정규직의 조직공정성과 직무태도
- Ownership Network and R&D Investment in Pyramidal Business Groups
- 성과급의 공정성 지각이 경영자 신뢰도에 미치는 영향에 관한 연구
- 부하의 인상관리 행동과 상사가 판단하는 LMX
- 리더의 부정적 행동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- Cultural values on attitudes and work behaviors
- 고성과작업시스템의 내적적합성에 대한 탐색적 연구
- 비정규직 및 간접고용 근로자의 고용형태 전환에 대한 연구
- 한국노동시장과 노사개혁을 위한 과제
- 한국기업에서의 사외이사제도가 가지는 역할에 대한 연구
- 고객의 공격적 행동은 조직에 항상 해로운가?
- 주재원의 이문화 동기부여와 국제경계관리 행동에 관한 연구
- 비정규직 고용이 기업의 재무적 성과에 미치는 영향
- 역사적 관점에서의 한국의 해외취업 재조명
참고문헌
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