학술논문
정년연장과 임금체계개편
이용수 415
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김동배 이정현
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2015 춘계학술대회 발표 논문집, 94~109쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.05.08
4,720원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
정년 60세를 한해 앞두고 법적 정년이 실제 정년으로 연결되는데 영향을 미치는 요인을 탐색하기 위해, 어떤 기업이 임원으로 승진하지 못하는 대졸사원들을 정년까지 고용하는가를 분석하였다. 분석자료는 한국노동연구원이 2011년에 50세 이상 고령인력을 고용하고 있는 100인 이상 기업체를 대상으로 실시한'고령인력 인적자원관리 실태조사'자료(n=897)이다. 분석 결과 총 직급체류년수를 의미하는 임원승진연령, 임금제도로서의 임금피크제도, ICT 등 신기술훈련의 비중은 임원으로 승진하지 못한 인력 중 부장으로 정년까지 근무하는 직원의 비중과 정(+)의 관계가 나타났다. 그러나 고직급자 비중, 호봉제, 고령자 고용친화적인 관행의 지수는 예측과는 달리 정년까지 고용지속 비중과 관계가 없는 것으로 나타났다. 한편 통제변수 중 인사제도 변수로서는 재고용제도가 정년까지 고용하는 비중과 정(+)의 관계가 나타났다. 이상의 발견들이 갖는 실천적인 함의를 분석하고 연구의 한계 및 추후 연구 과제를 제시하였다.
영문 초록
목차
<요약>
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 연구가설
Ⅲ. 자료와 변수
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 논의
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 진정성 리더쉽과 조직 구성원의 내재적 동기부여에 관한 연구
- 지휘유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
- 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향
- 개인-조직 문화 적합도와 개인-팀 문화 적합도가 조직에서의 직무태도 및 객관적 직무성과에 미치는 차별적 효과
- 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 감정노동의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구
- 일터학습기반의 채용시스템에 관한 연구
- 정년연장과 임금체계개편
- 스마트워크센터 활성화 요인 탐구
- NCS를 활용한 인적자원관리 개선방안에 관한 연구
- 비정규직의 조직공정성과 직무태도
- Ownership Network and R&D Investment in Pyramidal Business Groups
- 성과급의 공정성 지각이 경영자 신뢰도에 미치는 영향에 관한 연구
- 부하의 인상관리 행동과 상사가 판단하는 LMX
- 리더의 부정적 행동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- Cultural values on attitudes and work behaviors
- 고성과작업시스템의 내적적합성에 대한 탐색적 연구
- 비정규직 및 간접고용 근로자의 고용형태 전환에 대한 연구
- 한국노동시장과 노사개혁을 위한 과제
- 한국기업에서의 사외이사제도가 가지는 역할에 대한 연구
- 고객의 공격적 행동은 조직에 항상 해로운가?
- 주재원의 이문화 동기부여와 국제경계관리 행동에 관한 연구
- 비정규직 고용이 기업의 재무적 성과에 미치는 영향
- 역사적 관점에서의 한국의 해외취업 재조명
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!