외식기업 구성원의 개인, 환경적합성이 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향: 조직몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로

• 발행기관: 한국외식경영학회
• 저자명: 김우진 ( Woo Jin Kim )
• 간행물 정보: 『외식경영연구』16권 3호, 71~88쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

본 연구는 외식기업 구성원의 개인·직무적합성, 개인·조직적합성, 개인·상사적합성을 중심으로 개인·환경적합성과 조직몰입 및 경력몰입의 영향관계와 이들 관계 속에서 조직몰입의 매개역할에 대해 실증적으로 분석하고자 하였다. 일반기업, 은행, 백화점 및 호텔기업을 대상으로 한 선행연구를 토대로 표본 집단을 종사원규모 300인 이상의 외식체인기업 정규직 종사원을 대상으로 설문지를 배부하여 응답자들로부터 직접 설문자료를 수집하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 외식기업 구성원의 개인·직무적합성, 개인·조직적합성, 개인·상사적 합성은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 외식기업 구성원의 개인·직무적합성, 개인·조직적합성, 개인·상사적 합성은 경력몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 외식기업 구성원의 조직몰입은 개인·조직적합성, 개인·상사적합성과 경력몰입 간 매개역할을 하는 것으로 확인되었다.

영문 초록

The purpose of this study is to identify the effects of person-environment fit on organizational commitment and career commitment and the mediating role of organizational commitment between person-environment fit and career commitment of food service companies. Data is collected from employees of food service companies located in Seoul Korea. The results of analysis is based on the collecting data. The results of this study are as follows. First, person-job fit, person-organization fit and person-supervisor fit have positive effects on organizational commitment. Second, organizational commitment has positive effects on career commitment. Lastly, person-organization fit and person-supervisor fit play a mediating role among person-organizational fit, person-supervisor git and career commitment.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경

III. 연구 설계

IV. 실증분석

V. 결론 및 제언

키워드

Person-environment fit Organizational commitment Career commitment