호텔 직원이 지각한 조직 및 개인 권력이 심리적 수용과 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Perceived Organizational and Individual Power of Hotel Employees on Psychological Acceptance and Organizational Commitment
• 발행기관: 한국외식경영학회
• 저자명: 조재근(Jae Geun Cho) 이형룡(Hyung Ryong Lee) 권혁률(Hyuk Yul Kwon)
• 간행물 정보: 『외식경영연구』17권 2호, 181~200쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.04.30

국문 초록

본 연구의 가설 검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔 직원이 지각한 부서장의 보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력이 회피적 수용에 미치는 영향은 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 강압적 권력과 합법적 권력이 적극적 수용에 미치는 영향은 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 보상적 권력이 적극적 수용에 미치는 영향은 정(+)의 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔 직원이 지각한 부서장의 전문적 권력이 회피적 수용에 미치는 영향은 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 준거적 권력이 회피적 수용에 미치는 영향은 정(+)의 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 전문적 권력, 준거적 권력이 적극적 수용에 미치는 영향은 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 회피적 수용, 적극적 수용이 조직몰입에 미치는 영향은 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직 권력이 조직몰입에 미치는 영향에 대한분석에서 보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력 요인이 조직몰입에 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 개인 권력이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석에서 전문적 권력, 준거적 권력 요인이 조직몰입에 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study was to examine the effect of hotel supervisor`s organizational power(OP) and individual power(IP) toward on psychological acceptance(PA) and organizational commitment(OC). 5 hypotheses were developed and were tested from 322 employees who work for a first-class hotel in seoul, Korea. The results of this study are as follow. (1) OP`s sub-dimensions reward power(ORP), coercive power(OCP), and legitimate power(OLP) positively influenced to avoidance acceptance(AV). The positive effects of OCP and OLP on active acceptance(AC) were significant, but ORP on AC was not. (2) IP was consist of 2 dimensions such as expert power(IEP) and referent power(IRP). IEP had a positive and significant influence to AV, but, IRP did not. IEP and IRP influenced to AC significantly. (3) AV and AC have a significant influence on OC. (4) All dimensions of OP, such as ORP, OCP and OLP, have a positive effect on OC. (5) In the analysis for the effects of IP on OC, IEP and IRP have a positive effects on OC.

키워드

권력 심리적수용 조직몰입 Power Psychological acceptance Organizational commitment