한국의 박사학위자 임금격차: 성별 및 고용형태별 격차를 중심으로

• 영문명: The Wage Gap for PhD Holders in South Korea: Focusing on the Gap by Gender and Employment Type
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 김명환(Myounghwan Kim) 김기승(Giseung Kim)
• 간행물 정보: 『경영연구』第40卷 第1號, 29~42쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

본 연구는 한국의 박사학위자를 대상으로 성별 및 고용형태별 임금격차를 분석하였다. 과학기술정책연구원의 박사인력활동조사를 활용하였고 다양한 임금분해방법에 선택편의 통제를 위해 성향점수매칭과 결합하여 박사노동시장의 불평등 메커니즘을 조사하였다. 우선 분위수 기반 분해방법을 통해 살펴본 박사학위자 간 성별 임금격차의 분포적 특징으로 명확한 밑바닥 일자리가 확인되었다. 한편, 일반화 분해결과는 비정규직 박사에 대한 상당한 차별을 보여주었으며, 다만 이공계 전공의 경우 타 전공자에 대한 평균적인 차별에 비해 다소 양호한 수준일 뿐이었다. 이러한 박사노동시장 내 임금차별을 해소하기 위해 격차개선을 위한 법·제도적 기반구축, 미스매치 해소, 합리적인 시장보상체계 마련, 직종분리 완화 등이 고려될 수 있다.

영문 초록

This study analyzes the gender and employment type wage gap among PhD holders in South Korea. Utilizing the Korean Survey of Careers and Mobility of Doctorate Holders of the Science and Technology Policy Institute, this study employed propensity score matching combined with various wage decomposition methods to control for selection bias and examine the mechanisms of inequality in the doctoral labor market. The Recentered Influence Function (RIF) decomposition results highlight clear evidence of “sticky floors” in the gender wage gap among PhD holders. Furthermore, the generalized decomposition results indicate significant discrimination against non-regular doctoral employees, although those with STEM majors are relatively less discriminated against compared to non-STEM peers. To address these wage gap within the doctoral labor market, the establishment of legal and institutional foundations for gap reduction, resolving mismatches, creating a rational market compensation system, and reducing occupational segregation should be considered.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행연구

Ⅲ. 분석방법

Ⅳ. 분석자료 및 기초통계

Ⅴ. 분석결과

Ⅵ. 결 론

참고문헌

키워드

박사학위자 성별 임금격차 고용형태별 임금격차 임금분해 성향점수매칭 PhD Holders Gender Wage Gap Employment Type Wage Gap Wage Decomposition Propensity Score Matching